论基于构建和谐社会背景下的劳动关系与政府管理对策的任务书.docxVIP

论基于构建和谐社会背景下的劳动关系与政府管理对策的任务书

任务书

一、课题名称

基于构建和谐社会背景下的劳动关系与政府管理对策研究。

二、研究背景

构建和谐社会是中国的战略任务之一，而劳动关系作为建设和谐劳动关系的重要组成部分，其理论和实践都对和谐社会建设具有重要的意义。然而，在实际操作中，劳动关系的问题十分突出，尤其是在新形势下，劳动关系的发展存在一系列新的问题和变化。因此，如何构建和谐劳动关系，对于劳动关系理论和实践具有重要的指导意义。

政府作为劳动关系的重要管理者，在和谐社会建设中肩负着重要的责任。政府的管理对于调节和平衡劳动关系、保护劳动者权益具有重要的作用。如何适应新形势，加强政府管理，对于实现和谐社会建设具有重要的意义。

三、研究内容

1.劳动关系理论研究：综合分析和总结国内外关于和谐劳动关系的理论研究成果，探讨和谐劳动关系的内涵和特点。

2.劳动关系实践研究：通过实证调研、案例分析等方法，从劳动者与用人单位之间、用人单位与社会之间等方面考察和谐劳动关系的实践情况，并分析出现的问题和乱象。

3.政府管理对策研究：深入研究政府在劳动关系中的作用，探讨政府应对新形势下劳动关系的对策和建议，包括政策制定、法律保障等方面。

四、研究方法和步骤

1.文献资料法：综合利用国内外关于和谐劳动关系和政府管理的文献、法规、政策等资料，提炼出主要理论观点。

2.实证调研法：通过问卷、访谈等方法，收集和谐劳动关系的实践情况和问题。

3.案例分析法：选取代表性的劳动关系案例进行分析，加深对问题的理解和认识。

4.逻辑分析法：通过逻辑分析的方法，综合理论与实践，总结问题与对策。

五、预期成果

1.劳动关系理论方面，形成对和谐劳动关系内涵和特点的深刻理解和重要结论。

2.劳动关系实践方面，形成关于和谐劳动关系出现问题和乱象的案例分析以及研究报告，为和谐劳动关系建设提供实践指导和理论支持。

3.政府管理对策方面，形成对政府适应新形势，加强对劳动关系的管理的策略性建议和政策建议。

六、研究时间表

第一阶段：文献调研和理论分析，时间：2022年1月至2022年3月。

第二阶段：实证调研和案例分析，时间：2022年4月至2022年6月。

第三阶段：政府管理对策研究，时间：2022年7月至2022年9月。

第四阶段：论文撰写、修改和定稿，时间：2022年10月至2023年1月。

七、研究经费预算

1.预计研究经费需要：30万元。

2.经费主要用于调查、采访、出版、外出参加学术会议等方面。

3.经费来源：研究所科研专项经费、相关项目拨款等。

八、研究团队及分工

1.研究组长：负责整个课题的设计、研究计划的制定和实施，主要研究政府管理对策研究。参与文献搜集、实证调研和案例分析等。

2.研究人员：负责文献搜集、实证调研和案例分析等，参与政府管理对策研究。

3.任务分配：研究组长承担研究计划的制定和实施，文献搜集、实证调研和案例分析等由研究人员完成。政府管理对策研究由研究组长牵头，研究人员参与。