AMT-人力资源外包简介-通用版.pptVIP

*;目录;AMT是个有理想的公司;各地分公司分布图;AMT集团;AMT的价值、角色与模式：高端切入、全程效劳;AMT提供过效劳的世界500强企业和中国500强企业;AMT提供过效劳的世界500强企业和中国500强企业;AMT提供效劳过的局部客户名单;2007年1月，国际管理学会授予AMT咨询“卓越咨询公司奖”；王玉荣“卓越管理专家奖”；吴联银“优秀参谋奖”

2007年9月，哈佛商业评论中文版授予AMT咨询“管理行动奖”优秀奖，是获奖数量最多的公司

2007年10月，中国企业联合会管理咨询委员会授予AMT咨询“值得信任的咨询机构”；彭一先生“值得尊敬的咨询专家”奖

2007年11月，北大商业评论授予AMT咨询“管理学院奖”入围奖

2008年9月，AMT咨询荣获哈佛商业评论中文版第二届“管理行动奖”金奖

2008年11月，AMT咨询王玉荣、彭一入围2008年度《商学院》优秀咨询参谋

2009年1月，AMTGroupCEO孔祥云博士荣获无锡市十佳青年科技工作者

2009年1月，AMTGroupCEO孔祥云博士荣获上海市首届十大青年创业先锋

2009年4月，AMT咨询荣获第三届“中国管理学院奖”伯乐奖

2009年6月，ATMGroupCEO孔祥云博士荣获第六届管理咨询最正确年度人物;每月出版《AMT前沿论丛》，为中国管理者提供学习和交流的平台;第二局部HR咨询与外包业务介绍;HR外包事业部是AMT集团下重要的业务单元;1;人才派遣/人事代理;关于人力资源外包〔HR外包〕;AMT人力资源外包成功案例;AMT人力资源外包成功案例〔续〕;HR外包的三大优势;HR外包的三大优势;;HR外包的三大优势;HR外包的三大优势;HR外包专业实用为您着想第*页共44页;HR外包专业实用为您着想第*页共44页;HR外包的三大优势;薪酬福利功能：薪酬福利信息及时管理、查询

;时间节点自动提醒：及时、准确发放工资等，降低失误率，提高员工满意度

;量化的效劳标准

一、效劳反响速度

在收到《外包员工上岗确认表》后于3个工作日内办理外包员工入职手续。

关于员工签约情况反响：签约后的2个工作日内将员工签约情况反响给客户。

在入职员工办理各类保险的根本资料齐备的前提下，保证2个工作日内为员工办理保险。

员工社保办理出现问题〔如缴不进等情况〕，必须在发现问题后的2个工作日内将情况汇总并反响给客户。

员工与客户公司发生纠纷时，从接到信息到派出专人介入处理的时间在3小时内。

接到员工或客户公司投诉时，从接到投诉到“初次回复”的时间不得超过12小时。

员工发生工伤时，从接到消息到派出专人介入处理的时间不得超过6小时。

员工发生工伤后的30天以内，以书面形式将工伤发生经过报送并办理工伤申报、工伤医疗期确定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等手续。

必须在24小时内将员工工伤申报信息反响给客户。

员工离职时，如遇到社保退保情况，在各种资料齐备的前提下，承诺15天内办理完毕。;

二、效劳频度

每月提供一次书面效劳报告给客户。

每月至少拜访客户一次。

三、效劳误差率

在每月效劳工作中，发生人员数量误差必须低于当月员工数量的0.5%。

在每月计算费用时，发生员工社保计算和缴纳的误差量必须低于当月员工数量的0.5%。

离职员工退保，发生退保错误的误差量低于当月退保员工数量的0.5%。

;专业的效劳团队

客户效劳人员:负责与客户公司ＨＲ、员工的联系、沟通工作

后台支持人员：负责工资发放、社保缴纳等操作性工作

;第三局部联系我们;欢送进一步沟通与交流;假设您需要了解更多信息，或需要我们的帮助，请选择任何一种您方便的联系方式