2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带精品2113.pdf

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2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(不定项选择题)(每题2.00分)

N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产

为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的

问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也

比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期

内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划

方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

案例中该公司聘请的X技术培训公司使用的培训方式有()。

A.视听法

B.案例研讨法

C.操作示范法

D.讲授法

正确答案：A,C,D,

2.(单项选择题)(每题1.00分)根据罗克奇的分类，成就感属于（）。

A.工具性价值观

B.目的性价值观

C.工作性价值观

D.社会性价值观

正确答案：B,

3.(单项选择题)(每题1.00分)下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多

人等问题进行判断和处理的是（）。

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A.组织结构图

B.工作流程图

C.职位配置图

D.职位的职责界定说明书

正确答案：C,

4.(单项选择题)(每题1.00分)下列不是传统的工作设计方法（）

A.激励型工作设计方法

B.知觉运动型工作设计法

C.机械型工作设计法

D.生物型工作设计法

正确答案：A,

5.(单项选择题)(每题1.00分)下列措施中，能够提髙作业能力和降低作业疲劳的是（）。

A.合理安排作业负荷

B.尽量采用夜班工作制

C.采用统一不变的作业速率

D.加大作业动作幅度

正确答案：A,

6.(多项选择题)(每题2.00分)

下列属于直接经济报酬的有（）。

A.薪金

B.佣金

C.晋升机会

D.带薪休假

E.红利

正确答案：A,B,E,

7.(单项选择题)(每题1.00分)关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是(）。

A.问卷调查法主要适用于非操作类工作

B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D.问卷调查法操作复杂

正确答案：A,

8.(单项选择题)(每题1.00分)冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。

A.制定完善的规章制度

B.加强各自的沟通

C.不可简单镇压

D.加强民主管理

正确答案：D,

9.(单项选择题)(每题1.00分)（）是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

A.社会保险

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B.加班管理

C.培训协议与服务期

D.商业保险

正确答案：A,

10.(单项选择题)(每题1.00分)在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

正确答案：B,

11.(多项选择题)(每题2.00分)登记失业人员出现下列（）情形的，由公共就业服务机构注销

其失业登记。

A.已从事劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

B.入学、服兵役、移居境外的

C.已享受基本养老保险待遇的

D.