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领导理论类型及其含义

领导理论是研究领导有效性的理论，是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。有关领导的理论很多，随着管理理论的发展，领导理论大致有四种理论学派：早期的\o特质理论素质理论和行为模型、近期的\o权变理论权变理论以及当前的领导风格理论。按照时间的顺序，在20世纪40年代末，也就是领导理论出现的初期，研究者主要从事的是领导的特制理论的研究，其核心观点是：领导能力是天生的；从40年代末至60末，主要进行的是领导行为理论的研究，其核心观点是：\o领导效能领导效能与\o领导行为领导行为、\o领导风格领导风格有关；从60年代末至80年代初，出现\o领导权变理论领导权变理论，其核心观点是：有效的领导受不同情景的影响；从80年代初至今，大量的出现了领导风格理论的研究，其主要观点是：有效的领导需要提供愿景、鼓舞和注重行动。

素质理论

一些学者致力于研究成功不成功领导者的特殊素质，通过素质预测领导者未来的成败。他们的结论无法达成一致，也没有清楚地说明素质与成功是如何关联的，因此素质理论遭到行为理论的否定。

尽管如此，素质理论的学者还是从上百种素质特征中归纳出了大多数成功领导者所共有的四种素质，分别是智力、处事成熟和视野开阔、内在的激励和取得成就的动力、良好的人际关系。也有学者总结出领