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药剂科人才培养计划

药剂科人才培养计划

一、背景介绍

药剂科是医院中非常重要的一个科室，主要负责药物的管理和配制工

作。随着医疗技术的不断发展，对药剂师的要求也越来越高。因此，

有必要制定一份全面的药剂科人才培养计划。

二、目标设定

1.培养高素质的药剂师，满足医院发展需要。

2.提高药剂师专业素质，提升服务水平。

3.加强与其他科室之间的沟通与合作能力。

三、培训内容

1.基础理论知识培训

（1）药学基础知识：包括药物分类、生物利用度、代谢途径等；

（2）临床应用知识：包括常见疾病的治疗方案、各类药物的使用方

法等；

（3）药品管理知识：包括采购、入库、配送等流程。

2.实践技能培训

（1）药品配制技能：包括各种注射液和口服液的配制、药品复方的

配制等；

（2）药品质量控制技能：包括药品检验、药品储存等；

（3）药物治疗监测技能：包括药物不良反应的监测、用药指导等。

3.人际交往能力培训

（1）沟通技巧：包括与患者、医生和其他科室的沟通技巧；

（2）团队合作能力：包括与其他科室之间的协调与合作。

四、培训方式

1.理论课程采用线上学习和线下授课相结合的方式进行，由专业教师

授课。

2.实践课程采用实验室实践和临床实践相结合的方式进行，由专业教

师指导。

3.人际交往能力培训采用模拟演练和案例分析相结合的方式进行，由

专业教师指导。

五、考核评估

1.理论知识考核采用闭卷考试形式，考试内容覆盖所学全部理论知识。

2.实践技能考核采用模拟操作和真实操作相结合的方式进行，考核内

容包括药品配制、药品质量控制、药物治疗监测等。

3.人际交往能力考核采用演练和口头答辩相结合的方式进行，考核内

容包括沟通技巧、团队合作能力等。

六、培训周期

1.基础理论知识培训：2个月。

2.实践技能培训：4个月。

3.人际交往能力培训：1个月。

七、总结

通过本次药剂科人才培养计划的实施，可以有效提高药剂师的专业素

质和服务水平，满足医院发展需要。同时，也可以加强与其他科室之

间的沟通与合作能力，提高整个医疗团队的协作效率。