2024年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库A4可打印版 .pdfVIP

2024年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库

A4可打印版

单选题（共40题）

1、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口

量，提出解决途径。

A.劳务主管部门

B.人力资源部门

C.工程部

D.员工个人

【答案】A

2、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体

行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行

政复议。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】D

3、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】B

4、《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。

A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B.以货币形式按月支付给劳动者本人

C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

【答案】B

5、实名制管理系统的基本功能是（）。

A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.提高劳动生产效率

【答案】C

6、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料