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2024年零售行业人事管理与制度改善汇报人：XX2024-01-02目录零售行业人事管理现状与挑战人事管理制度改善方案员工关系与企业文化建设目录人力资源信息化管理系统应用法律法规遵从与风险防范总结与展望01零售行业人事管理现状与挑战人事管理现状分析人力资源管理模式落后培训与发展不足许多零售企业仍采用传统的人事管理方式，缺乏现代化的人力资源管理理念和技术支持。部分零售企业缺乏对员工的系统培训和职业规划，员工晋升渠道不畅，导致员工素质参差不齐。人才流失严重由于竞争激烈、工作压力大等原因，零售行业人才流失现象较为严重，影响了企业的稳定和发展。面临的挑战与问题招聘难度增加员工激励与留任应对市场变化随
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