指挥岗位国防生第一任职能力研究.pdfVIP

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PART1

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PART2

研究背景与意义

国防生培养的背景

国防生政策的提出与实施

国防生培养的课程设置与教学

管理资源

指挥岗位国防生的重要性

培养高素质军事提升国防力量的实现军队现代化

人才的重要途径关键因素的必要条件

研究目的与意义

目的：提高指挥岗位国防意义：为国防建设培养高价值：提升国防生的综合

生的第一任职能力素质的指挥人才素质和战斗力

PART3

国内外研究现状

国内研究现状

指挥岗位国防生第一任职能力培养的必要性

指挥岗位国防生第一任职能力培养的现状和问题

指挥岗位国防生第一任职能力培养的改革措施和成效

国外研究现状

研究现状评述

定的成果。

值得借鉴。

要进一步深入探讨。

PART4

研究方法与技术路线

研究方法

l文献研究：收集、整理和分析相关文献资料，为研究提供理论支撑。

l

l

技术路线

文献综述法：实证研究法：案例分析法：

收集、整理和通过问卷调查、选取典型案例，

分析国内外相访谈等方式获深入剖析指挥

关文献，了解取数据，对指岗位国防生第

研究现状和发挥岗位国防生一任职能力的

实验设计

PART5

研究结果与分析

调研结果分析

问卷调查结果分析

问卷设计：针对调查对象：来自调查结果：通过

指挥岗位国防生不同地区、不同数据分析，发现

的能力要求进行军种的指挥岗位指挥岗位国防生

设计，包括领导国防生，共计在领导力、沟通

能力和团队协作

力、沟通能力、1000名。

方面存在一定的

团队协作等方面。

问题和不足，需