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财务工资计算方法

财务工资计算方法

财务工资计算方法

正算法：工资二月薪-F21.75X月计薪天数乂(出勤天数比例)

反算法：工资二月薪-月薪-21.75x缺勤天数乂(出勤天数比例)

月计薪天数二(月出勤天数+法定节假日天数)

出勤天数比例二21.75：(当月应出勤天数+法定节假日天数)

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：2175^21.75X22X(21.75^23)=2080.4元

反算法：2175-2175^21.75X1X(21.75^23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：2175^21.75X(20+1)X(21.75^(21+1))=2076.14元

反算法：2175-2175^21.75X1X(21.75^(21+1))=2076.14元

正、反算法结果都为一致了。

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资二月薪：应出勤天数乂实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资二月薪：(应出勤天数+法定节假日天数)X(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资二月薪：30天乂实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

第一种对老员工有利第二种对新员工有利

1、 第二种对新员工有利

第一种月薪2500当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250

第二种月薪2500当月是30天假如应出勤25天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按照上班13天来(可能的情况)工资就＞1250

2、 第一种对老员工有利

第一种月薪2500当月是30天如果请假1天就扣工资2500/30=83.33多

第二种月薪2500当月是30天应出勤26天如果请假1天就扣工资2500/26=96.15多

伤停工留薪期工资计算方法

根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

相关知识延伸阅读：员工工伤待遇有哪些

工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的.不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级

80%，四级75%。

发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。

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