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KPI对员工职业倦怠的影响——以海底捞、小米集团为例

摘要

KPI是一种获得广泛认可的绩效评估方法，在企业及其他类型的组织中得到了普遍应用。随着社会的不断发展，员工职业倦怠现象日益突出，严重影响员工的身心健康和组织的经营发展，并危及组织战略目标的实现。

长期以来，KPI、职业倦怠各自都是社会各界的重要研究内容,涌现了大量的优秀研究成果；但相对缺乏将两者相结合的专题研究。本文试图将两者相结合，分别从KPI的不恰当执行、KPI的恰当执行、KPI的局限性以及去KPI等角度，着