劳动法的基础理论课件.ppt

第二章劳动法的基础理论

第一节劳动法概述

第二节劳动权

第三节劳动法的体系与地位

第四节劳动法律渊源

第五节劳动法律关系

第六节《劳动法》简介;第一节劳动法概述

; 一、劳动法产生的社会背景

;链接：世界劳动法律的产生与发展

（1）世界劳动立法

资料：劳动立法的形成

劳动法作为独立的法律部门，产生于19世纪，与产业革命的蓬勃发展及工人运动的日益壮大密切相关。

18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作日的法律；要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。

资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。;1802年英国通过了《学徒健康和道德法》，这就是现代劳动立法的开端。

1864年，英国颁布了适用于一切大工业的“工厂法”。

1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。

德国也于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》。法国于1806年制定了“工厂法”，1841年又颁布了《童工、未成年工保护法》，1912年最终制定了《劳工法》。

进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。从1802年以后的百余年间，西方国家的劳动法逐渐从民法中分离出来，成为独立的法律部门。;日本劳动立法：

（１）劳资关系法。主要调整工会与雇主之间的集体劳资关系事宜，包括《工会法》、《劳资关系调整法》、《国有企业劳资关系法》等。

（２）劳动标准法。它主要规范个人劳动关系中劳动条件的最低标准，包括《劳动标准法》、《工资支付保障法》、《最低工资法》等。

（３）劳动安全卫生法。包括《劳动安全卫生法》、《工作环境检测法》等。从概念上讲，它亦属于上述劳动标准法范畴。;（４）女工保护法。主要包括《女工平等机会和待遇及女工福利改进法》，亦属于劳动标准法范畴。

（５）职业保障法。包括《就业促进法》、《???业安定法》、《老年人职业稳定法》、《残疾人就业促进法》等。

（６）人力资源开发法。这方面主要有《人力资源开发促进法》。

（７）社会保险法。包括《工伤赔偿保险法》、《雇用保险法》等。

（８）职工福利法。包括《职工财产积累法》、《小企业退休津贴互助法》等。; 二、劳动法的概念和调整对象;（二）劳动法的调整对象

1、劳动关系

劳动关系：是指人们在劳动过程中发生的社会关系，然而并非所有在劳动过程中发生的社会关系都属于劳动法的调整对象。作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。

（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。

（2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。;劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。

而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：

;2、与劳动关系密切相关的其他社会关系

根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括：

（1）劳动行政关系。

（2）社会保险关系。

（3）劳动市场服务关系。

（4）劳动团体关系。

（5）劳动争议处理关系。; 三、劳动法的基本原则;（二）劳动法基本原则的作用

1、立法准则——指引劳动法律规范体系的形成及其秩序性的维护

2、法律适用准则——指引劳动法律规范的解释，弥补规范漏洞

3、行为准则——提示人们行为的基本方向和基本模式;（三）劳动法基本原则的内容

1、劳动权平等原则

劳动权平等原则是宪法的平等原则以及劳动权的规范性在劳动法中的具体体现。

（1）在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业。

（2）在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等。

（3）在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。;2、劳动自由原则

劳动自由作为基本原则，其内容的根本性和效力的贯穿始终性体现为：

（1）在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由。

（2）在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治。

（3）在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动。;3、倾斜保护原则

倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。

（1）在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。

（2）在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。

（3）在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障。;第二节劳动