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中国劳资关系调整中的集体谈判制度研究的开题报告

一、研究背景的概述

集体谈判是指雇主和工会之间为了就工人的工资、工作条件、社会保障等方面利益进行的协商和讨论。在中国的改革开放过程中，随着市场经济的发展，劳动力的流动性增加，企业与工会之间的关系发生了很大的变化。中国自1985年开始，尝试建立了集体谈判制度，但是，由于一系列原因，中国的集体谈判制度没有能够得到更好的发展。目前，中国的集体谈判制度还处于起步阶段，面临诸多问题和挑战。

因此，本文将着眼于中国劳资关系调整中的集体谈判制度，探讨集体谈判在中国的发展现状、存在问题及影响，以及如何优化和提升集体谈判制度的作用，为劳资关系和谐发展提供参考和建议。

二、研究的目的和意义

集体谈判是劳资关系调整中重要的手段，在解决劳资矛盾、提升劳动者权益方面有着不可替代的作用。尤其是在中国改革开放以来，随着我国从计划经济向市场经济模式的转变，集体谈判的作用愈加明显，对于调整劳资关系、构建和谐劳动关系，推进经济社会发展起到了重要作用。

因此，本文旨在对中国集体谈判制度的现状、存在问题及其影响进行深入剖析，以期找出集体谈判制度发展中的难点和瓶颈，找出优化和提升集体谈判制度的途径和方式，为增强中国企业和工会的谈判实力和提升集体谈判的实效性，促进劳资关系的谐和发展提供参考依据。

三、研究的内容和方法

研究的内容：

本文将从以下几个方面进行研究：

（1）集体谈判制度的发展现状与历程：对我国集体谈判制度的发展历程进行探索，深入剖析集体谈判在我国改革开放过程中的角色和地位，并从制度的完善、操作的规范等方面进行分析。

（2）集体谈判的困境与问题：深入剖析我国集体谈判存在的问题和困境，主要包括制度设立和运作机制方面、谈判参与方的状况及谈判结果的实现方面等。

（3）集体谈判的作用与实践：基于实践探索，以某些具体案例为例，分析集体谈判如何在实践中起到了重要的调节作用，尤其是在企业员工福利、劳动保护等方面的应用。

（4）优化集体谈判制度的建议：在剖析问题和困境的基础上，提出相关建议和措施，以期能进一步优化和提升集体谈判制度的实效性和质量。

研究的方法：

（1）文献法：对于集体谈判在中国的研究现状和进展，采取文献综述法进行梳理和概述。

（2）实证分析法：后续通过深入剖析和调查一些具体案例，尤其是在劳资关系和谐、工资分配和人力资源管理方面，采用实证分析法以从实践中挖掘出集体谈判实践中存在的问题和优化方案。

（3）专家访谈法：本研究将采取专家访谈法，邀请一些有关领域的专家对研究问题和方案予以评价，以期获得全面和权威的研究结果。

四、研究的预期结果

通过本文的研究，预期能够达到以下几个目标：

（1）对中国集体谈判制度的现状和历程进行概述和分析，深入探讨其发展过程和经验，并清晰反映集体谈判在劳资关系和谐、社会和谐发展方面的作用和价值。

（2）分析中国集体谈判制度存在的问题和困境，包括制度设立、机制运作、参与方力量等方面，从根本上找出集体谈判发展的难点和瓶颈。

（3）以具体案例为例子，深入剖析中国集体谈判制度在实践中的应用和作用，揭示实践所积累下的经验和问题。

（4）提出优化和提升中国集体谈判制度的建议，包括从制度完善、参与方积极性、规范操作等方面进行优化和升级，以期达到提高集体谈判实效性和建设和谐劳动关系目的。