国航地面入职流程.docxVIP

国航地面入职流程

作为一家国际知名的航空公司，国航有着严格的地面入职流程，以确保员工的素质和能力符合公司的要求。下面就为大家介绍一下国航地面入职流程：

一、申请岗位

二、初选

国航的人力资源部会对收到的简历进行初步筛选，主要是检查应聘者是否符合岗位的基本要求，包括学历、工作经验、专业技能等。符合条件的应聘者将会收到通知，参加后续的笔试和面试环节。

三、笔试

通过初选的应聘者将会参加国航的笔试，主要考察应聘者的综合素质和专业能力。笔试内容通常包括语言能力测试、专业知识测试、逻辑推理等，考试形式可能是选择题、填空题、问答题等。

四、面试

笔试合格的应聘者将会接受国航的面试安排，面试通常由人力资源部经理及相关部门主管共同组织。面试内容主要包括个人基本信息、工作经验、专业技能等方面的询问，还会涉及应变能力、沟通能力、团队合作等方面的评估。

五、体检

面试合格的应聘者将会接受国航的体检安排，体检项目通常包括身体检查、视力检查、听力检查等。体检结果对于入职的决定具有重要的参考价值，确保应聘者身体健康，适合从事地面工作。

六、背景调查

通过体检的应聘者将会接受国航的背景调查，主要是核实应聘者提供的个人信息和工作经历是否真实可靠。背景调查结果对于入职决定起到决定性的作用，确保公司招聘的员工品行端正、信誉良好。

七、发放录用通知

通过背景调查的应聘者将会收到国航发放的正式录用通知，确认入职的时间、地点和具体岗位。录用通知包括入职要求、薪酬福利、培训计划等内容，应聘者需要按照通知的要求准备相关材料，并参加入职培训。

八、入职培训

入职的新员工将会接受国航的入职培训，包括公司介绍、业务流程、工作规范等内容。培训的目的是让新员工尽快融入公司的文化和氛围，熟悉公司的工作流程和岗位要求，提高工作效率和质量。

九、正式上岗

经过入职培训后，新员工将会正式上岗工作，开始承担相应的工作任务和责任。国航会对新员工进行定期的评估和培训，提供良好的晋升机会和职业发展空间，帮助员工实现个人职业目标和公司发展目标。

总的来说，国航地面入职流程非常严格和规范，确保公司招聘的员工具有优秀的综合素质和专业能力，能够为公司的发展和业务提供有力支持。希望每一位应聘者都能够在国航找到适合自己的工作岗位，发挥自己的才能和潜力，共同为公司的发展做出贡献。