2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案8.pdfVIP

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2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考

题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(多项选择题)(每题1.00分)

收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括（）等给团队中的员工来支付奖金。

A.成本降低

B.组织合作度

C.生产力增加

D.产品质量提高

E.顾客满意度增加

正确答案：A,C,E,

2.(单项选择题)(每题1.00分)

将绩效与报酬相结合的激励措施，称为()。

A.绩效薪金

B.参与管理

C.目标管理

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D.按利分红

正确答案：A,

3.(单项选择题)(每题1.00分)

吊销执照属于劳动法律责任形式中的（）。

A.行政处罚

B.法律制裁

C.民事责任

D.刑事责任

正确答案：A,

4.(单项选择题)(每题1.00分)

基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.回归分析法

D.比率分析法

正确答案：A,

5.(单项选择题)(每题1.00分)

通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为()。

A.计件工资

B.按利分红

C.利润分成

D.绩效和报酬相结合

正确答案：A,

6.(单项选择题)(每题1.00分)

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在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。

A.工具

B.期望

C.效价

D.动机

正确答案：A,

7.(单项选择题)(每题1.00分)

在目标管理的要素中，()要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。

A.目标具体化

B.参与决策

C.限期完成

D.绩效反馈

正确答案：B,

8.(单项选择题)(每题1.00分)

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

A.水上外显的胜任特征难于改进与发展

B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量

D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

正确答案：B,

9.(单项选择题)(每题1.00分)

下列有关防御者战略的说法正确的是（）。

A.核心是独特的产品与服务

B.应尽量维持内部的稳定性

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C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

正确答案：B,

10.(单项选择题)(每题1.00分)

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。

A.双因素理论

B.战略管理理论

C.路径-目标理论

D.权变理论

正确答案：B,

11.(多项选择题)(每题1.00分)

工作行为评估的方法包括（）。

A.关键事件法

B.直接观察

C.绩效监测

D.行为评价量表

E.笔试

正确答案：B,C,D,

12.(单项选择题)(每题1.00分)

对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

A.被培训员工本人

B.客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

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正确答案：D,

13.(单项选择题)(每题1.00分)

期望理论可以用（）来加以表述。