人力资源数据分析优秀ppt课件-.ppt

人力资源数据分析孔灵娜人力资源数据分析概述人力资源数据分析主要是从管理和财务角度进行，以指标的形式予以体现。一般会在企业规模不断扩大，公司要做精细化经营管理，以提高决策的科学性和合理性的时候，需要做的一系列人力资源数据纵向、横向对比分析。人力资源指标体系框架模型人力资源管理的目的是为了在现有人力资源基础上，通过人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，人力资源分析分为以下层次：（1）人力资源资本能力指标：主要包括人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等；（2）人力资源运作能力层面指标：主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评价、薪酬、劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标；（3）人力资源效率层面指标：是人力资源管理所要达到的基本效率指标，也是人力资源战略实施的效果反映。目录0102人力资源资本能力指标人力资源运作能力指标人力资源效率指标03人力资源资本能力指标人员数量指标员工人数流动指标人力资源结构指标指报告期内人员总量的指标统计期平均人数员工增长率新员工入职人数新员工转正人数是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率人力资源离职率关键岗位离职率关键岗位在岗率员工晋升率人员岗位分布学历分布年龄分布工龄分布人力资源资本能力指标——示例1总体编制及在岗数据1150110010501000950总编制总在岗人数1月110110722月110110683月110110614月108010495月108010346月10801014人力资源资本能力指标——示例2一线业务人员占比情况一线占比一线占比,济南,82%一线占比,郑州,74%一线占比一线占比,南京,72%,广州,71%一线占比,杭州,70%一线占比,深圳,70%一线占比一线占比,南昌,69%,西安,68%一线占比,沈阳,67%一线占比,整体,66%一线占比,一线占比石家庄,66%,武汉,66%一线占比,合肥,65%一线占比,长沙,64%一线占比,一线占比哈尔滨,63%,山西,63%一线占比一线占比,成都,63%,贵阳,63%一线占比一线占比,北京,62%,福州,61%一线占比,昆明,61%一线占比一线占比,重庆,59%一线占比,长春,59%,上海,59%一线占比,广西,54%一线占比,天津,52%一线占比,新疆,50%整体占比人力资源资本能力指标——示例327.6%司龄分布1年到3年（不含）5年以上（含）3年到5年（不含）1年以下（不含）16.2%28.4%27.8%学历分布占比0%5%33%59%2%0%0%0%专科本科中专高中职高硕士高技人力资源资本能力指标——示例41-6月累计离职率坐标轴标题石家哈尔合肥贵阳昆明重庆广西杭州上海长春长沙武汉福州郑州山西广州西安南京小计沈阳南昌深圳成都济南北京天津新疆庄滨1-6月累计离职率39.733.327.726.722.619.918.417.014.514.113.211.110.09.849.688.567.457.056.885.745.715.254.503.402.100.000.002***年1至6月份，共离职116人，离职人员主要为一线业务人员，其中总部离职2人，核心岗位人员（助总/副总）离职5人。目录0102人力资源资本能力指标人力资源运作能力指标人力资源效率指标03人力资源资本能