中小企业技术创新人才的产权激励研究的开题报告.docxVIP

中小企业技术创新人才的产权激励研究的开题报告

一、研究背景和意义

近年来，技术创新已成为推动企业发展的重要动力。中小企业是我国经济发展中不可或缺的一部分，但相比大企业，中小企业在技术创新方面仍存在较大差距。其中一个重要原因是中小企业技术创新人才的短缺和流失。为了培养和留住中小企业的技术创新人才，产权激励制度是一个重要的手段。

目前，国内外对于产权激励制度在中小企业技术创新人才培养和留住方面的研究比较有限，尤其是在中小企业的具体情况下，仍需要进一步深入的研究。因此，本研究旨在探讨中小企业技术创新人才产权激励制度的设计、执行与效果，为中小企业的技术创新提供一定的理论和实践参考。

二、研究问题和目标

1.研究问题

（1）中小企业技术创新人才的产权激励制度的设计需求是什么？

（2）中小企业技术创新人才的产权激励制度应该如何执行？

（3）中小企业技术创新人才的产权激励制度对企业技术创新的效果如何？

2.研究目标

（1）分析中小企业技术创新人才的产权激励制度的设计需求，探讨其适用条件和设计原则。

（2）探讨中小企业技术创新人才的产权激励制度的执行方式和机制设计，分析其实现难点和解决方法。

（3）研究中小企业技术创新人才的产权激励制度对企业技术创新的影响，分析其优缺点并提出改进意见。

三、研究方法

本研究将采用实证研究方法，以问卷调查和案例研究为主要手段，对中小企业技术创新人才的产权激励制度进行深入的研究。

具体而言，本研究将从以下几个方面展开：

（1）文献综述：对国内外相关文献及研究成果进行综述，探索中小企业技术创新人才的产权激励制度的研究现状、存在问题等方面。

（2）设计调查问卷：设计合适的调查问卷，通过问卷调查的方式调查企业技术创新人才对于产权激励的需求和期望，掌握中小企业技术创新人才的产权激励制度的实际情况。

（3）案例研究：选取一些具有典型性的中小企业进行深入的案例研究，分析其技术创新人才的产权激励制度的设计和执行情况，探究其效果和存在的问题。

（4）数据分析：将采集到的数据进行统计分析和比较，得出中小企业技术创新人才的产权激励制度的适用条件和设计原则，并提出解决方案。

四、研究内容和进度安排

1.研究内容

（1）中小企业技术创新人才的产权激励制度的设计需求探析，提出适用条件和设计原则。

（2）中小企业技术创新人才的产权激励制度的执行方式和机制设计，分析其实现难点和解决方法。

（3）中小企业技术创新人才的产权激励制度对企业技术创新的影响分析，优缺点分析，并提出改进意见。

（4）撰写研究报告并撰写相关论文。

2.研究进度安排

本研究计划分为以下阶段：

第一阶段：文献综述和理论研究（2个月）

第二阶段：问卷调查和数据分析（2个月）

第三阶段：案例研究和分析（2个月）

第四阶段：写作和论文撰写（2个月）

五、预期成果

本研究预期达到以下成果：

（1）探究中小企业技术创新人才的产权激励制度的设计需求、执行方式和机制设计等方面的一些基本规律和特点。

（2）发现中小企业技术创新人才的产权激励制度存在的问题，提出解决方案和改进措施。

（3）对于中小企业技术创新人才的产权激励制度的设计和执行方面提出具有实践性和可操作性的建议，以为中小企业在技术创新人才培育和留住方面提供借鉴和参考。

（4）完成研究报告和论文撰写。