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企业劳感人事工资管理规定

第一章总则

第一条宗旨：

劳感人事的管理，是管理工作的重要环节，为实现企业开拓进取、

民主友好、遵纪遵法、高效服务的宗旨，根据国家、省、市有关法律

法规及有关规定，结合我司的实际状况，特制定本措施。

第二条合用范围：

本措施合用于我司的所有员工。

第二章录取

第三条员工聘任程序：

1、用人部门或项目部填写《人力资源需求申请表》,提出用人申

请及用人岗位规定，报送行政部。

2、行政部根据内部人员状况与用人部门充足互换意见，在用人

表上加填处理意见，报企业总经理。处理意见分为“暂缓办理”、“内

部调配”、“外部招聘”。

3、根据企业总经理批复意见，行政部组织调配或招聘，并告知

用人部门(项目部)。

4、应聘人员填写《员工职位申请表》,并交送其他有关资料，由

分管领导、行政部和用人部门构成考核后，在《员工职位申请表》上

填写意见，附上其他有关资料报送总经理审批或行政部研究同意。

5、经研究同意聘任后，由行政部开具员工入司告知书安排受聘

人员到用人部门试工。

6、试工期

a)录取的外聘人员必须通过试工期(总经理特殊审批除外),

试工期为一周。

b)试工期若发现试工者不符合工作原则和规定，将其解雇，

工资不计。

c)在试工期内，试工者严重违反企业纪律或规章制度，企业

可随时解雇，工资不予计算。

d)在试工期内，损坏公物须照价赔偿。

7、试用期一般为1-3个月，特殊状况总经理办公会议研究同意

可减免试用期。试用期间，只发给试用期工资，企业不承担其他任何

费用。

8、试用期间发现不合格者，试用部门要及时书面告知行政部，

由行政部报领导同意后，告知试用人员办理停止试用手续。

9、试用期满前一周，试用人员向部门领导提交《员工转正审批

表》和试用期间工作总结，由用人部门和行政部在《员工转正审批表》

上对试用人员作出工作鉴定和考核录取意见，报送总经理或行政部研

究审核。

10、一经研究同意，企业即与试用人员签订劳工协议，正式录取。

劳动协议期限为一年，协议期满，若协议双方均未提出终止劳动关系，

无异议可续签协议，协议期满时，任何一方提出异议，劳动协议即告

终止。

11、一经录取，员工应办理入职手续，填写《员工职位登记表》,

建立员工卡片，提供担保人担保，提交身份证(复印件)两张、照片

两张，并在企业指定的医院，进行健康检查，体检费用由员工自付，

证件和体检不合格的不被录取。

第三章劳动

第四条工作时间

1、我司实行每周6天工作制，周工作时间为48小时，详细工作

作息时间安排，根据国家有关规定和企业以及员工所在项目部实际状

况决定或调整。

2、对不一样的工作岗位，可区别状况实行不一样的工作作息时

间。

第五条加班

(1)、员工个人加班每月最多不得超过两天。

(2)、加班待遇

①员工在周六、周日加班且不能换休的，支付本人一天日均岗

位工资。

②国家法定节日安排员工加班且不能换休的，支付本人日均岗

位工资两倍的酬劳。

(3)、报批程序

①员工加班，由所在部门领导安排，

经平常考勤列表实录，由行政部复核立案。

②企业机关各中心负责人和项目部、分企业领导加班，月终需

由总经理审批。

③企业及各项目部、分企业办公室都要严格做好考勤记录，认

真填写《加班审批表》,每月末连同《考勤表》一并报送宏方行政管

理中心。

第六条考勤

1、企业各部门要按规定，坚持考勤制度，考勤规定。

2、随意更改考勤记录，严格按有关制度处理。

3、员工上、下班，都必须签到。员工迟到，到岗后应立即向部

门负责人阐明原因，上班时间因公离开的，须向部门负责人阐明去向，

得到许可方可离开。

4、在规定的上下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到计，每

迟到一次罚5元，当月迟到或早退在3次后(第4次起)按每迟到一

次10元计，超过30分钟者，