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管理心理学智慧树知到期末考试答案2024年

管理心理学

以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？

A:一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作B:在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润C:穷人很少参加排场讲究的社交活动D:一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

答案:在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润

麦尔斯-吉尔斯类型指标测验的ISTJ指的是：

A:“外向—直觉—感觉—认知”型性格B:“内向—感知—思考—判断”型性格C:“外向—直觉—思考—认知”型性格D:“外向—感知—思考—认知”型性格

答案:“内向—感知—思考—判断”型性格

个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为()。

A:公平B:强化C:期望D:挫折

答案:挫折

情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）

A:低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系B:高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系C:低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作D:低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系

答案:高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系

具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）

A:胆汁质B:多血质C:抑郁质D:粘液质

答案:抑郁质

以非正式群体的性质为依据，可以吧非正式群体分为（）、中间型、消极型和破坏型。

A:规范型B:活动型C:积极型D:情感型

答案:积极型

EAP的内容不包括(??)。

A:生产技能培训B:心理咨询C:员工职业生涯规划D:工作环境的重新设计

答案:生产技能培训

苹果公司鼓励个人主义，强调个人成就，这属于组织文化结构中的（）

A:底层文化B:深层文化C:表层文化D:中层文化

答案:深层文化

以下人物谁是典型的抑郁质？

A:林冲B:张飞C:王熙凤D:林黛玉

答案:林黛玉

受教育年限与工作满意度没有关系

A:错B:对

答案:错

北方的女生比较豪爽，而江南的女生比较温婉，说明个性具有

A:独特性B:稳定性C:社会性D:倾向性

答案:独特性

美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是

A:勒温B:梅奥C:泰勒D:闵斯特伯格

答案:闵斯特伯格

“随大流”说的是什么现象？（）

A:从众B:社会阻抑作用C:服从D:责任分散

答案:从众

因宣传者的威望而产生的使宣传对象无保留地接受宣传信息及观点的影响力与效果，这是____效应。

A:权威效应B:名片效应C:自己人效应

答案:权威效应

下列哪一项不属于组织设计的趋势()

A:组织界限明晰化B:组织运营信息化C:组织结构柔性化D:组织结构扁平化

答案:组织界限明晰化

产生于19世纪末20世纪初，其主要代表为美国的泰勒、法国的法约尔等人的管理理论是

A:古典管理理论B:人群关系理论C:当代管理理论D:科学管理理论

答案:古典管理理论

“一克拉文化”是以下哪一企业的组织文化

A:腾讯B:小米C:万科D:阿里

答案:万科

独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？

A:理智B:情绪C:意志D:态度

答案:意志

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

A:保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的B:双因素理论在中国不怎么适用C:将奖金设计成为激励因素本身就是错误的D:防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

答案:防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

以下人物谁是典型的多血质？

A:张飞B:林冲C:王熙凤D:林黛玉

答案:王熙凤

群体内聚力包括（）的吸引力以及群体成员之间的吸引力两个方面，

A:群体对其成员B:组织与群体之间的C:群体之间的D:组织之间的

答案:群体对其成员

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

A:情境因素B:工作因素C:激励因素D:保健因素

答案:情境因素

对于文化程度高者而言，______更有效

A:负向宣传B:正向宣传C:单向宣传D:双向宣传

答案:双向宣传

处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？

A:低工作、高关系B