原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
合同编号：_______
名称：________
地质：________
法定代表人：________
姓名：________
联系号码：________
住质：________
鉴于，甲方愿意聘请乙方为试用员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方单位的试用期工作事宜，达成如下协议：
第一条试用期期限
1.1本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
1.2试用期届满，经甲方考核合格，双方同意，甲乙双方可签订正式的劳动合同。若甲方认为乙方在试用期内不符合录用条件，有权终止本合同。
第二条职位与职责
2.1乙方在试用期内担任职位为：_______。
2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容，完成工作任务。
3.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、休息日等休息休假权利。
第四条薪酬与福利
4.1乙方在试用期的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条保密与知识产权
5.1乙方在试用期内所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露、传播或利用。
5.2乙方在试用期内所创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。甲方有权使用、转让、许可他人使用上述知识产权。
第六条合同的解除与终止
6.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前三天通知对方。
6.2乙方在试用期内如违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。
6.3甲方应按照国家规定支付乙方在试用期的工资及经济补偿。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决
8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：____年__月__日
==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==
一、五种特殊的应用场合及注意事项
1.创业公司招聘人才
创业公司招人时，可以参考这个合同模板。但是要注意，创业公司可能需要更多的保密条款，因为创业公司往往有很多创新的想法和商业模式，需要保护。所以，在第五条保密与知识产权方面，要详细列出需要保密的内容，并明确乙方在离职后多久内仍需遵守保密义务。
2.高级管理人员招聘
对于高级管理人员的招聘，除了基本的工作职责、薪酬福利外，还要注意竞业限制条款。因为高级管理人员往往掌握公司核心机密，一旦跳槽到竞争对手公司，可能会给公司带来损失。所以，在合同中要明确乙方在离职后多久内不能加入竞争对手公司，以及相应的违约责任。
3.技术研发人员招聘
对于技术研发人员的招聘，要重视知识产权归属问题。在第五条中，要明确乙方在试用期内所创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。同时，要约定乙方在离职后多久内不能利用甲方公司的技术从事相关研发工作。
4.销售人员招聘
对于销售人员的招聘，要关注业绩考核和提成问题。在合同中，要明确乙方的业绩指标，以及达成业绩后如何计算提成。还要注意保密条款，防止销售人员泄露客户信息给竞争对手。
5.兼职员工招聘
对于兼职员工的招聘，要明确工作时间和工资待遇。在第三条中，要约定乙方的工作时间，如每天工作几小时，每周工作几天。在第四条中，要明确乙方的工资待遇，如按小时计算还是按天计算。
二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法
1.试用期延长
在实际操作中，可能会遇到乙方在试用期内表现不佳，需要延长试用期的情况。解决办法是：在合同中约定试用期可以延长，但延长期限最长不超过原试用期限。
2.试用期工资支付
有些公司可能会在试用期内拖欠工资或者不按照约定支付工资。解决办法是：在第四条中明确约定试用期工资支付时间和方式，如每月几号发放工资，以及工资支付方式（现金、转账等）。
3.保密条款执行困难
在实际操作中，可能会遇到乙方违反保密条款，泄露公司机密的情况。解决办法是：在第五条中明确约定保密期限和违约责任，同时在公司内部加强保密意识培训，提高员工的保密意识。
4.知识产权纠纷
对于技术研发人员，可能会在离职后带走公司的技术成果。解决办法是：在第五条中明确约定乙方在离职后多久内不能利用甲方公司的技术从
文档评论（0）