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浅谈企业消防安全管理的难点与要点

一场新型冠状病毒席卷全球，全世界都在谈疫色变，中国经济乃至世界经济陷入

前所未有的危机，虽然受到疫情的入侵，但是企业的防护用品行业恰恰相反订单

暴涨，口罩和酒精等防疫用品及原材料供不应求，随之而来的是酒精不懂得使用

或使用不当导致火灾事故的频发，这给防疫与防火安全管理等工作造成很大的压

力。如何做好企业消防安全管理与监管，是企业历年以来面临众多挑战之一，也

是最大的挑战，我们在做好防疫与防火安全管理的同时还必须要确保安全。

一、企业消防安全管理的难点在哪里

企业员工文化水平不高与企业消防安全观念意识薄弱难以提升，这个问题应

该是众多企业消防安全管理员最头痛的一个难点问题，如何有效提高全员防火安

全意识，将防火安全相关措施落实到实处，我想众多企业及消防部门也是用尽各

方（思考）办法与手段，但是效果也是昙花一现，持续性不长，经过一段时间的

沉淀就慢慢回到了原点，原因归纳以下几个方面。

（一）岗位职责不清晰，责任不明确。为什么会出现管理者口号震天响而大

家防火安全意识不强的现象，这个就涉及到责任制区分和理解的问题，在众多企

业基层员工心目中都认为防火这是企业管理者的事，对于基层员工个人是可以不

用操心，在以往的消防培训中，讲师都跟大家讲解火灾案例，说这个火灾事故是

怎么发生的，然后让大家注意消防安全，再接下来就教如何使用灭火器以及如何

逃生等课程，但是忽略掉一个重点，那就是消防安全责任制的问题，所以经过长

时间的积累就在基层员工的观念中形成一个思想，消防不是我的事、我可以不用

做、我可以不用管、这个是企业管理者的事，我们只要会使用灭火器，发生火灾

后怎么逃生就好了，久而久之就形成了，管理者口号震天响，员工思想与消防安

全文化难以形成意识与有效的提升。

（二）盲目上岗，消防安全管理制度形同虚设。依据企业《消防安全管理规

定》、《厂区明火作业规定》、《吸烟区管理规定》等等相关规章制度铺天盖地，

但企业真正有效并严格落实这些规章制度的是非常少，也未按规范来落实消防三

级教育，或许想要让企业全员完全知道这些规定存在一定的难度，很少有企业或

者部门会强制要求基层员工必须完全了解这些规章制度才能上岗，员工更不会主

动去了解这些制度，针对以上问题主要讲以下几点内容：

1、企业抓制度落实和消防安全管理培训的力度不够。缺少主动学习者、宣

传者和参与者，制度如何有效落实首先就需要让企业员工知道这些制度，并且按

规范落实消防三级教育培训，而制度的宣导者和宣传频率相对较少，仅依靠公司

的安全员与宣传员，难以确保全面性和持续性。

2、企业员工对安全的认知淡薄。防火行为与要求跟个人生活需求未达到直

接关联，思维模式及思想模式有待进一步提高，生产与防火不成正比，这个理念

在众多人的思想中已根深蒂固，前期需采取强制手段通过长时间遵守形成来转变

防火大于生产的思维。

3、企业负责人落实消防教育不够。企业缺乏对基层员工的防火安全考核机

制，现阶段安全考核仅针对管理者，而基层员工的安全考核相对较少或者基本没

有，无法真正落实到全员防火与全员消防，导致防火安全就是管理者的事，人的

思想在企业基层员工心目中无法得到“有效验证”。

（三）企业员工流失率大，消防安全培训难以落实。军人有一句“铁打的营

盘流水的兵”，我想有当过兵的对这句话都不陌生，如果把这句话运用到企业用

工上就比较牵强，那么，“招工难、难招工”这6个字就比较贴切了，员工流动

性大、几乎成为目前企业的难点，作为企业首先要保证的是什么，我想应该用“生

存”这个词语来表述会比较贴切。

企业在当前员工流动性大的基础上又招不到新员工，新招到的员工不管什么

情况；所以就出现这些问题，领导一句话先上岗、先生产再说，未按规范进行消

防三级教育培训，目前就形成一个问题，作为防火安全监督者首先考虑的就是先

进行防火宣传与消防三级教育培训，这是一个尴尬的情况，上个月刚培训完结束，

这个月就离职了，新员工又来了，新员工不知道公司规章制度，经常遮挡灭火器

或者堵塞消防疏散通道并且拔掉消防电源等违规、违法、违纪现象，现场就变成

随时随地可以见的现状，罚又不能罚、因为他们的确不懂，所以拟定的制度在无

形中变成形同虚设，其中就有一部分原因是因为他们刚入职的时候，企业（公司）

与部门和主管或（车间）班组岗位只教他们生产工艺流程及业务范围，消防安全

教育就相对会暂缓，这一说可能暂缓就是几个月或几年，再就有可能人离职了都

还没有进行消防三级教育培训，甚至受过消防安全教育的人更久一拖再拖，公司

（厂