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劳动合同约定试用期注意事项

大批高校应届毕业生陆续离校,面对新的工作环境与人际关系,被冠上公司“新人”称谓的职

场新人都将要面对并度过这样一个时期--试用期.很多企业让这个试用期“走了样”,“变了

味”,使得许多职场新人的试用期最终成了“白干期”、“廉价期”.今年实施的新《劳动合同

法》与旧法相比,对于试用期做出了新的规定,专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项,利

用新法规定维护自己的合法权益.应届生要了解劳动合同约定试用期的注意事项,部分劳动合

同不得约定试用期,试用期不能单独设定,试用期只能适用一次等内容,并提供相关免费的法

律咨询.

(一)部分劳动合同不得约定试用期

并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不

得约定试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务

为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非

全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每

日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

(二)试用期不能单独设定

个别用人单位与劳动者只签订试用期合同,被形象地称为“空城计”.对此,