2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题)9921.pdf

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

附答案（基础题）

单选题（共40题）

1、属劳动合同约定条款的是()

A.福利待遇

B.社会保险

C.劳动报酬

D.劳动保护

【答案】A

2、企业中相似工作的集合是（）。

A.职业

B.工作族

C.职位

D.职责

【答案】B

3、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。

A.薪酬分配

B.薪酬调查

C.薪酬水平

D.薪酬感知

【答案】A

4、特殊绩效奖励计划属于（）。

A.个人奖励计划

B.团体奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效计划

【答案】C

5、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资

源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

【答案】B

6、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付

给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

7、假定其他条件不变，工资率下降()。

A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升