公共部门的人力资源的薪酬管理.pptVIP

*第五小组人才流动市长在一次全市人事工作会议上谈到人才流动问题时说：三国时刘备送徐庶的方法，徐庶走了，十里长亭送走他。我们现在有些人事干部不是这样，而是不让你流动，不许，不行，不可以，你走了，我就把你扣住。人在曹营心在汉，他心已不在，也没有方法留住，让人家走吧。不让走，他整天看报纸，你怎么办？这个事情很简单，我们自己的工作要检讨，为什么他要走？所以我说，政治上要尊重他，工作上放手支持他。困难呢，实事求是给他解决，不能讲空话，他有困难，不能帮他解决，可以说服他忍受一下。但是不能3年不行，4年不行，5年还不行，忍受到什么时候？比方住房老是不能解决，老是说前途是光明的，有希望的，什么叫希望呢？我讲句通俗的话：“玻璃罩苍蝇，前途光明，却找不到出路，那就不行嘛。〞薪酬管理制度工资制度福利制度目录列表工资：是国家根据按劳分配的原那么，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值货币表现。福利：是国家和单位为维持公务员的根本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的措施，从而保障公务员的物质和精神文化生活。1、公务员群体是社会中坚阶层，抛开各种利益不谈，单凭这一光环就足以吸引众多人报考。2、就业形势严峻，考公务员是为了抓住时机，