《南平清风面包机公司员工流失现状及问题和对策》开题报告文献综述（含提纲）.docVIP

南平清风面包机公司员工流失现状及问题和对策

开题报告文献综述

本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）

1、本课题的意义

在激烈的市场竞争下，企业面临着严重的人才流失问题。产生这一问题的原因，既包括企业方面的因素，也包括外部经济因素和社会政策因素以及人才自身因素。企业要解决这一问题，必须努力进行改革，扭转经营状况，努力转变人才观念，努力改善人才的基本生活条件，建立科学合理的薪酬分配策略，保持与员工之间的有效沟通(张伟良,王婷婷,李阳,2022)。本文通过整理人才流失相关研究理论，将人才流失相关理论应用于南平清风面包机公司，希望能通过对南平清风面包机公司的研究，推动我国关于人才流失相关理论的发展。

2、国内外研究概况及应用前景

（1）国外研究概况

MadirdHectorP（2015）认为企业员工流失问题的根本在于企业的内部管理制度，尤其是员工激励制度和晋升渠道是最要原因；Davies（2011）通过实证研究发现造成企业人才流失的动因主要为(赵晓华,刘宇航,2021)：企业没有尽可能的调动员工的积极性，让员工把自身工作与企业发展结合起来，在认知上有分歧；对员工工作软环境不够重视、企业文化或者晋升机制的不健全也是员工离职的主要原因之一；对员工缺乏薪酬激励，变相通过延长工作时长来降低员工的工作投入回报，也是员工流失的重要原因；KetutIRSudiar