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上海市企业职工退休政策实施问题及对策研究的开题报告

一、选题背景及意义

随着我国人口老龄化趋势持续加强，退休问题日益受到人们关注，特别是上海市这样一个老龄化严重的城市。2019年全国常住人口中，60岁及以上人口占比达18.1%，而上海市60岁及以上人口占比达到31.8%，远高于全国平均水平。上海市企业职工退休政策的实施将直接影响市内大量的老年人的生活质量和社会稳定，因此，对上海市企业职工退休政策的实施问题及对策进行深入研究，具有十分重要的现实意义和理论价值。

二、研究内容和目标

本研究将深入探讨上海市企业职工退休政策的实施问题及对策，研究内容重点包括：

1）上海市企业职工退休政策的相关法规和政策解读。

2）上海市企业职工退休政策的实施情况及存在的问题。

3）对于存在的问题，本研究将针对性提出相应的对策和建议，以期通过改进和完善上海市企业职工退休政策，更好地保障老年人权益，提升老年人的生活质量。

本研究目标包括：

1）全面掌握上海市企业职工退休政策的实施情况和存在的问题。

2）深入分析现行政策所存在的弊端和不足之处。

3）提出切实可行的对策和建议，提高退休制度的实效性和针对性。

三、研究方法

1）文献资料法：通过查阅相关文献和资料，研究上海市企业职工退休政策的历史、现状、问题和发展趋势。

2）案例法：选取几个具有代表性的案例，分析其在退休政策中的落实情况及存在问题。

3）访谈法：选择几个企业、退休人员和政府机构代表，通过问卷、采访等方式，了解他们对企业职工退休政策的看法和建议。

四、研究的预期成果

1）对上海市企业职工退休政策的相关法规和政策进行深入解读，掌握政策精神和要求。

2）全面掌握上海市企业职工退休政策的现状和存在的问题，并提出切实可行的对策和建议。

3）为政府相关部门、企业和老年人员提供一定的参考和借鉴，为解决上海市企业职工退休问题提供新思路和新方案。

五、研究计划及进度安排

1）研究时间：2021年6月至2022年6月。

2）研究步骤：

①查阅文献资料，调研政策法规和相关政策精神。

②选择研究案例并进行调研和分析。

③设计问卷和访谈问题并进行实地访问和调研。

④分析数据，撰写研究报告。

3）研究进度：

①2021年6-8月：查阅文献资料，确定研究方向和问题。

②2021年9月-2022年1月：选择研究案例并进行调研和分析。

③2022年2月-4月：设计问卷和访谈问题，进行实地访问和调研。

④2022年5月-6月：分析数据，完成研究报告。

六、参考文献

1）刘铜球，《中国人口老龄化趋势及其影响》，《市场与人口分析》，2018年第2期，第11-15页。

2）上海市政府，《上海市企业职工退休金管理办法》。

3）李鸣，《我国退休制度面临的挑战与机遇》，《中国社会保障》2020年第10期，第1-8页。

4）李新建，《退休制度改革新思路》，《中国人口科学》2019年第1期，第55-60页。