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中国创新型企业高管激励对技术创新的影响研究的开题报告
一、课题背景
随着中国经济的持续发展和国家创新力的提高，创新型企业在中国经济中占据了越来越重要的位置。创新型企业是具有不断创新能力的企业，通常以技术创新为主要发展方向，并通过创新不断开拓市场，推动经济发展。然而，在创新型企业的发展过程中，高管是非常重要的决策者，他们往往能够通过激励机制来推动企业的技术创新，从而实现企业的可持续发展。因此，本研究旨在探究中国创新型企业高管激励对技术创新的影响。
二、研究目的
本研究主要目的是探究中国创新型企业高管激励对技术创新的影响。具体目的包括：
1.分析中国创新型企业高管激励对技术创新的重要性；
2.研究中国创新型企业高管激励对技术创新的影响机制；
3.探究不同高管激励方式对技术创新的影响；
4.提出相关管理建议，促进中国创新型企业的技术创新。
三、研究内容
本研究拟从以下几个方面展开：
1.相关理论综述：包括高管激励理论、技术创新理论等。
2.研究方法：采用问卷调查和实证分析相结合的研究方法，对中国创新型企业的高管进行问卷调查，了解高管激励方式与技术创新之间的关系，并通过实证分析验证相关假设。
3.数据分析与结果展示：对问卷调查结果进行统计分析和实证分析，并展示有关结果。
4.讨论与结论：在结果展示的基础上，结合相应的理论和实践，对高管激励与技术创新之间的关系进行讨论并得出相应结论。
四、研究意义
本研究的意义在于：
1.为中国创新型企业高管提供关于激励机制的参考，从而进一步提高企业的技术创新能力；
2.为相关学者提供一定的理论参考；
3.在管理实践上提供一定的启示，以促进中国经济的可持续发展。
五、研究计划
1.第一阶段：文献收集与综述（时间：两周）
2.第二阶段：问卷调查设计与数据采集（时间：两周）
3.第三阶段：数据分析与结果展示（时间：四周）
4.第四阶段：讨论与结论（时间：两周）
5.第五阶段：论文撰写（时间：四周）
总计：16周
六、参考文献
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[2]陈玉芬.(2013).中国创新型企业融资体制现状与政策[J].科技广场,47(1):82-84.
[3]ScheerderA.,MawsonA.(2018).TheEUregulatoryframeworkforVC?Anassessment[J].IndustryandInnovation,25(7):764-787.
[4]郭丽,钟中成.(2012).中国创新型企业成长制约与对策探讨[J].现代管理科学,5(5):49-51.
[5]QuanJ.,ZhangJ.,DongY.(2013).VenturecapitalasasourceofinnovationinChina[J].ResearchPolicy,42(9):1697-1705.
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