企业管理与企业文化中职全套教学课件.pptx

企业管理与企业文化全套可编辑PPT课件

目录绪论做合格的企业人第一单元企业及其经营模式第二单元市场营销第三单元产品决策第四单元生产与物流第五单元融入企业文化第六单元实现自我提升

绪论做合格的企业人3

4学习目标●?了解学校和企业诸多方面的差异，理解企业作为社会经济组织的特殊性。●?了解从学生到企业员工需要完成哪些方面的转变。●?认识学习企业管理与企业文化知识的必要性，掌握本课程的学习方法。

一、了解企业的特殊性企业是一种社会经济组织，它依靠为社会生产产品或提供服务来创造经济效益，获得生存和发展。企业作为社会经济组织的属性，决定了它的特殊性。1.企业是工作场所企业是社会经济组织，员工的任务是利用自己掌握的知识和技能，完成岗位工作。绩效好坏是企业评价员工工作好坏的主要标准，也是员工薪资调整和职位变动的主要依据。5

如果工作绩效不好，其他指标再好也算不上是一个好员工。所以，在企业里我们首先要做到的就是，充分发挥主动性、积极性和创造性，高标准、高效率、高质量完成岗位工作，帮助企业实现绩效目标，并贡献自己的全部才华，持续为企业创造价值。只有为企业创造价值，我们才能实现自我增值，获得更好的发展。6

2. 企业是一个利益共同体从个人来看，企业是一个谋生之所和发展平台；从员工来看，企业是一个利益共同体、事业共同体。从董事长、总经理到基层员工都要为企业的经济效益和可持续发展而努力，彼此共存共荣。在这里，个人的功过不仅仅是个人的问题，还会给企业及相关人员带来直接或间接的影响。所以我们不能仅考虑自己的得失，还要考虑我们的工作对领导、同事和下属的影响，对企业整体利益及未来发展的影响。我们每一个人都是拼图板上的一小块，个人离不开企业，而企业的经济效益也需要大家共同创造。只有每一个人都做好本职工作，企业才能得到更好的发展，个人才能得到更多的利益。7

3. 企业是一个“小社会”我们从出生起就在特定的社会群体中生活，并接受各种人际关系的训练和集体主义的培养。在学校，我们面对的是老师和同辈群体，相互关系比较单纯，即使有一些冲突也不那么复杂。而企业里的人际关系相对要复杂一些，我们的同事中有领导，有不同部门或岗位的同事，有下属，大家在年龄、资历、性格、品德、能力等方面都有不小的差异。同事之间不仅有重要的合作关系，也有激烈的竞争关系，可能会产生各种利益冲突。因此在企业里，我们做事要积极认真，做人要谦虚谨慎，要学会尊重他人，宽容待人，愿意帮助他人。8

4. 企业是提高工作技能的场所虽然我们在校期间已经比较系统地学习了专业知识和技能，但我们的技能离企业生产服务一线的要求还存在差距。另外，我们的工作经验也不足。入职后，我们不应过分计较薪资多少、岗位好坏，而应专心于本职工作，用更多的时间去学习新知识、新技能。知识和技能是无价之宝，当我们从一个新手成长为熟练工，再成长为技术能手、业务标兵时，我们自身的价值就会提升，自然能够获得理想的薪资和职位。9

二、认识企业员工评价的导向毋庸置疑，小赵是个好学生，工作也很勤恳，但好学生一定会成为好员工吗？不一定。因为好学生和好员工是两个不同体系下的评判，二者之间没有必然联系。1. 学校和企业需要的能力不同简单地说，学生时代主要看分数、看技能水平，而企业不仅看你的专业能力，还要看你的关键能力。像协调沟通、团队协作就属于关键能力的范畴。有些同学虽然学习成绩一般，但懂得为人处事，能够很快融入团队，在大家支持下能够很好地完成工作。10

2. 学校和企业的评价标准不同学校评价一个学生重态度，看结果，而企业评价员工主要看结果。在学校，只要你努力，按老师说的去做，成绩好，表现好，就能获得各种荣誉，被评价为一个好学生。而在企业，你解决事情的能力及做事的结果更重要，也就是说，你保质保量按时完成了任务，就是好员工；任务没完成或完成质量不佳，就是绩效差的员工。很多初入职场的同学，对这一点很不适应。11

3. 学校和企业的评价维度不同学校里的评价维度相对简单：一条主线，把成绩搞好，学好专业技能；一条副线，多参加社会活动，提高社会实践能力。而企业里的评价维度要丰富得多，不同岗位的评价维度可能完全相反。比如，同样是广告公司，在策划文案部门，需要你头脑灵活，创意无限，点子越多越好；而在市场调查部门，则需要你认真仔细、严谨踏实，对数据高度敏感，一个细节都不能放过。岗位职能不同，对员工的评价维度不同。一个人做这份工作可能非常失败，而换一份工作可能马上就会脱颖而出。12

三、完成从学生到企业员工的角色转变毕业是一个阶段的结束，也是一个新阶段的开始。无论之前我们在学校里的表现如何，现在都站在同一起跑线上。到了一个新的环境，我们要把过去的成绩和荣誉清零，重新塑造一个符合岗位需要的自己。从入职的第一天起，就要告诉自己“我现在是一名企业员工”，站在新的起点，