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三级甲等综合医院副主任护师绩效考核指标的研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着我国医疗卫生事业的不断发展和改革，各级医院的管理与服务质量提升备受重视。作为医院中最大的职业群体之一，护理人员承担着病患的生命安全责任，同时在医护服务中也起着举足轻重的作用。因此，对护士工作绩效的评价与考核成为医院管理中不可忽视的重要环节。

随着三级甲等综合医院规模的逐步扩大，医院的人员组织结构也愈加复杂化。作为护理中层管理者，副主任护师在医院工作中承担着重要的领导工作和管理职责。如何对副主任护师的工作进行科学合理的评价与考核，既能够激发护士服务动力，又能够推动医院管理工作的不断前进，成为目前急需解决的问题。

因此，本次研究旨在深入挖掘三级甲等综合医院副主任护师绩效考核的相关问题，完善现有考核指标体系，提高评价和考核的科学性和准确性，为医院发展提供更加有力的保障。

二、研究目的

本次研究旨在探讨三级甲等综合医院副主任护师绩效考核的实际问题，制定合理的考核指标，提升考核的科学性和准确性，推动医院管理工作不断前进。具体目的如下：

1.分析当前三级甲等综合医院副主任护师的工作职责和任务，明确考核指标的重点和难点；

2.收集和整理各方面的信息，包括医院管理主管部门的相关政策规定、科室护士的工作日志、患者评价数据、同行评分等；

3.运用现代管理理论和方法，制定符合医院实际情况的副主任护师考核指标，并建立相应的考核体系；

4.通过对副主任护师的实际考核，取得科学、准确的评价数据，并对副主任护师工作进行合理的评价。

三、研究内容和方法

1.研究内容

（1）三级甲等综合医院副主任护师工作职责和任务分析

（2）副主任护师绩效考核指标制定

（3）副主任护师绩效考核体系建立

（4）副主任护师实际考核工作与数据分析

2.研究方法

（1）文献资料法：对国内外相关研究进行深入的文献综述和分析

（2）实地考察法：深入医院现场进行实地调研，对副主任护师的工作职责和任务等进行详细了解

（3）问卷调查法：采用问卷的方式获取副主任护师的职业认知、工作满意度和服务质量等方面的数据

（4）数理统计法：运用统计学的理论和方法，对收集到的数据进行统计和分析

四、预期研究成果

本次研究预期达到以下成果：

（1）对三级甲等综合医院副主任护师工作职责和任务进行全面深入的分析和研究，并形成具有可操作性和实际性的建议或意见。

（2）制定符合医院实际情况的副主任护师绩效考核指标，为医院提供科学、规范的管理措施。

（3）建立完善的副主任护师绩效考核体系，对副主任护师工作进行准确、客观的评价。

（4）对医院管理工作的改进和提升提供有力支持，为医院的发展提供更加可靠和科学的保障。