员工手册第五版（适合社会责任体系及验厂）2018年7月1日修订.docxVIP

SA8000-2014文件-作业指引

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员工手册第五版(适合社会责任体系及验厂)2018年7月1日修订

修订日期：2018年7月1日

版本：第五版

编制：总务科

作成：XX

二〇一八年七月一日

目录

第一章入职指引

一、总经理致欢迎词

二、报到

三、提供个人资料

四、入职引导人

五、试用与转正

六、工龄计算

七、工作时间

第二章劳动纪律

一、员工手册

二、工作秩序

三、考勤与年休假规定

四、母性职员哺乳期间管理规定

四、保密

第三章薪金

一、发薪日期

二、薪金构成与确定

三、薪金调整机制

第四章培训、考核与发展

一、培训

二、考核评估

三、晋升与发展

第五章人事与劳动关系

一、人事行政关系

二、劳动关系

三、辞职

四、辞退

五、完备离职手续

六、劳动合同的终止

七、纠纷处理

第六章奖惩

一、奖励

二、惩罚

第七章沟通与交流

一、沟通渠道

二、合理化建议

三、意见调查

四、信息沟通

五、邮件

六、宣传栏

七、申诉和申诉程序

第八章员工职务行为准则

一、员工职务行为基本原则

二、授权

三、兼职

四、个人投资

五、利益

六、佣金和回扣

七、交际应酬

八、保护本公司资产

九、行为的自我判断与咨询

一、劳动安全

二、保护知识产权政策

三、权利保障

四、其它

第九章其它

第一章入职指引

一、致欢迎词

总经理致欢迎词

致新员工：

职员好!

首先我代表XX有限公司热诚欢迎职员加入我们的行列.

本有限公司位于经济发达的省市，是主要从事XX生产，公司设有生产、行政、及

XX部门。

在管理方面，公司推行“以人为本”的管理理念，大力推行人性化的管理，奉行企业发展与员工个人价值实现同步增长的信念，既注重团队合作精神又充分尊重员工自由发挥的个人空间，注重管理并不断更新和引进先进的现代化企业管理制度，为所有具备事业心锐

意创业的员工营造一个可以尽情发挥、成就自我的人生舞台。

为了让大家顺利地尽快适应新的工作和生活环境，我们编写了这本手册，以便全面系统地介绍本公司员工应当遵守的基本管理管理制度及其它相关事项，同时也是职员了解本公司运作及通往成功之路的途径之一.在阅读此手册时，请认真领会其内容，并在今

后工作和生活中加以运用.

从应聘入社合格开始，公司的发展前途和美好未来都有赖于全体职员的共同努力.全

体职员的勤奋努力将造就企业美好的未来，我们期待着全体职员共同努力为公司增添光彩.

团结.进取.求实.创新是公司倡导的企业精神.预祝全体职员在这种精神指引下，在

新的工作和生活环境里工作顺利，生活愉快，家庭幸福。

总经理：XX

二、报到

接到录用通知后，应按指定日期到本公事人事部报到，填写员工履历表等办理入职手续，如不能按时报到，应提前与人事部取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

1.办理报到登记手续，食宿登记、领取工衣、工鞋等；

2.在公司食宿者，安排住宿房间床位；

3.第一日正式上班时先到人事部报到，再安排与上司见面，接受工作安排正式上班。

三、提供个人资料

1.人事部是具体负责办理报到手续的部门，加入本公司时，须提供以下真实、合法、有效证件原件交验核后退还：

①身份证(员工入厂的基准年龄：符合法定工作年龄，需要第二代身份证)②学历证明，高中(含)以上学历需提供毕业证书、学位证书；

③(如有的话)职称证书、资格证书；

④体检报告或健康证(需要时);

⑤彩色免冠红底半身近照(一寸)4张，并亲笔填报准确的个人履历人事资料；

2.当个人资料有以下更改或补充时，一个月内填写《个人情况变更申报表》,并出示相关证明的原件并留下复印件交人事部：

①姓名或身份证号码；

②户籍；(在公司应聘的人员不受民族、性别、宗教或出身的地区限制)

③住址和电话号码；

④婚姻状况；

⑤出现事故或紧急情况时的联系人姓名和联系电话号码；

3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人证件、履历登记资料的权利，如有虚假不实，骗取入社资格，公司有权随时解除劳动合同。

四、入职引导人

进入本公司后，人事部会指定一名员工作为入职前的引导。入职引导人将介绍公司简介、部门的基本情况还会指导职工领取工具、办公用品、使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。同时，将根据需要为职员安排入职培训，使职员尽快熟悉情况，进入正常工作角色。

五、试用与转正

1.员工的试用与转正

①试用期一般为1-2个月，具体以入公司签定劳动合同注明的时间为准。在此期间，新社员应尽快融入到公司的工作氛