X煤业企业劳动用工管理制度汇编.docx

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第

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目录

TOC\o1-3\h\z\u1、总则 2

2、劳动用工管理管控管控 2

3、员工招收 5

4、员工培训 7

5、员工权利与义务 12

6、劳动合同合约合约管理管控管控 15

7、考勤制度及请销假管理管控管控制度 18

8、劳动纪律及员工奖惩 22

9、薪酬管理管控管控 30

10、干部培养、选拔和任用 33

11、工伤保险与工伤认定管理管控管控 36

12、劳动防护用品发放管理管控管控与标准 42

13、素质提升合适的合适的方案和变招工为招生合适的合适的方案 45

14、劳动定员管理管控管控制度 47

15、劳动争议 51

16、用工备案与年检 51

17、技能队伍建设 56

18、新进员工试用期管理管控管控 60

19、员工行为规范 62

20、社会保险管理管控管控制度 74

21、附则 75

1、总则

第一条为推进我公司现代化矿井建设，建立科学合理的劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动组织，规范劳动用工，构建企业和谐发展的劳动关系。使劳动用工管理管控管控进一步科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同合约合约法》及有关法律法规的规定，结合我公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得职业危害保护、享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

2、劳动用工管理管控管控

第五条为深入贯彻落实省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理管控管控的通知》（晋煤劳发【2010】1499号）文件精神，促进煤矿安全、健康、稳定，可持续发展，规范劳动用工管理管控管控，使劳动用工管理管控管控科学化、规范化、制度化，加强员工教育培训管理管控管控，进一步提升员工劳动技能及综合素质，经矿研究决定，成立xxx煤业有限公司劳动用工管理管控管控领导机构，

劳动用工管理管控管控领导机构：

组长：

副组长：

成员：

第六条劳动用工管理管控管控领导机构管理管控管控制度

1、认真贯彻落实党和国家有关方针、政策及有关法律法规。

2、负责煤矿企业劳动用工日常管理管控管控及协调各部门工作。

3、负责制定、完善及修改劳动用工管理管控管控制度、薪酬绩效考核制度及用工相关相关计划的制定。

4、按地方政府的相关要求组织煤矿企业用工人员的招聘、培训、考核、签订合同合约合约、山西省流动人口服务管理管控管控卡、分配等工作。

5、负责组织煤矿企业员工做到统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同合约合约和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和分配，统一管理管控管控的“五统一”管理管控管控制度。

6、负责对煤矿企业劳动用工管理管控管控达到“五个百分之百”即：职工培训合格率100%、劳动合同合约合约签订率备案率100%、煤矿用工备案率100%、参加社会保险率100%、从业人员年检率100%，管理管控管控工作，实现煤矿企业劳动用工管理管控管控规范化、制度化、信息化。

7、负责建立劳动用工管理管控管控档案及电子档案、主要合适的合适的内容有：劳动合同合约合约、个人信息表、体检表、培训合格证、学历证、备案表、井下员工基本情况登记表、职称（职业技能）证、社会保险等。一档两份（煤矿企业、煤矿劳动用工管理管控管控中心各存一份），做到人档相符，合适的合适的内容一致。

8、对员工合同合约合约、备案、培训、保险、年检、准入等情况进行统一管理管控管控。

9、积极开展用工自查、自纠管理管控管控工作，认真落实煤矿劳动用工管理管控管控工作主体责任。

10、负责维护企业与员工的合法权益，避免引发劳资纠纷。

11、完成上级交给各项任务。

第七条劳动用工标准

1、从业人员推行全员准入制度，实行专业和执业（职业）资格准入。

2、煤矿企业“六长”和副总工程师应具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师应具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还必须具备煤矿安全生产技术或管理管控管控岗位2年以上的工作经历。

3、煤矿企业“六长”和