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中国企业文化的“人情味”——对《福耀人》的内容分析的开题报告

开题报告

论文题目：中国企业文化的“人情味”——对《福耀人》的内容分析

研究背景和意义：

随着国内外企业文化研究的不断深入，对于中国企业文化的研究越来越引人关注。中国企业文化与传统文化的联系与融合，以及中国特有的“人情味”因素，是当前研究的关键课题之一。企业文化中的“人情味”因素反映了中国社会和家庭关系、个人情感关系和信仰价值观等多方面特征，对于企业经营、员工管理、制定企业发展战略等方面有着重要的指导作用。《福耀人》是以福耀玻璃创办者曹德旺为主角的传记，通过讲述曹德旺的创业历程和经营思想，展现了福耀企业文化中的“人情味”因素。因此，通过对《福耀人》中的内容进行研究，可以深入了解中国企业文化的“人情味”影响因素，为企业文化建设提供参考和借鉴。

研究内容和方法：

本研究将以《福耀人》为案例，对福耀企业文化中的“人情味”因素进行深入研究。具体内容包括：

1.福耀企业文化中的“人情味”因素分析。基于曹德旺的创业和经营思想，探讨福耀企业文化中融合的人情因素，包括情感共鸣、家庭文化、儒家文化等方面。

2.福耀企业文化的实践体现。通过研究福耀企业文化的实践体现，探讨其在员工管理、企业发展等方面的具体操作方法，分析其中的“人情味”因素。

3.福耀企业文化的创新性研究。通过对福耀企业文化的创新性探讨，分析其中融合的“人情味”因素对于企业创新的启示，为中国企业文化的发展提供参考和借鉴。

本研究将以文本分析法为主要研究方法，通过文献研究与实地调查相结合，对于福耀企业文化的“人情味”因素进行综合分析，以全面深入地探讨福耀企业文化中融合的中国特有“人情味”因素对企业文化发展的影响。

预计研究成果：

本研究旨在探讨福耀企业文化中的“人情味”因素，展现中国企业文化中的人文内涵。预计通过本研究可以全面了解中国企业文化中融合的人情因素，为企业文化建设提供参考和经验。本研究将取得以下效果：

1.研究福耀企业文化中“人情味”因素的影响，对于企业员工和企业战略管理等方面提供借鉴和指导。

2.揭示中国企业文化的人情内涵，推动中国企业文化的发展。

3.对于福耀企业的经营模式进行总结和评估，为福耀企业的未来发展提供参考。

研究计划：

本研究将于2022年开始，预计完成时间为一年。计划分为以下阶段：

第一阶段：文献研究和案例分析。对于相关文献和案例进行综合分析，确定《福耀人》为本研究的案例。

第二阶段：实地调查。对于福耀企业的员工和管理人员进行实地调查，了解福耀企业的发展情况和企业文化建设情况。

第三阶段：文本分析。对于《福耀人》中的内容进行分析，深入了解福耀企业文化中的“人情味”因素。

第四阶段：研究成果总结。对于研究成果进行分析总结，撰写论文并进行答辩。

参考文献

曹德旺等.福耀人.北京：人民出版社，2019。

江苏师范大学.“中国企业文化与‘人情味’的研究”.中国马克思主义研究，2015，08：96-102。

张凯.“论福耀企业文化的‘人情味因素”.现代经济导刊，2019，05：61-62。