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大学生就业指导选择题

大学生就业指导考试(选

择题集)

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第1题(单选):劳动者在试用期的工资如何确定?

A.与本单位相同岗位最低档工资相同

B.劳动合同约定工资的百分之八十

C.高于用人单位所在地的最低工资标准

D.劳动合同约定工资的百分之五十

正确答案：B

第2题(单选):劳动合同需在哪些情形下终止?

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单

位更换管理者，变更名称。

C.用人单位被责令整顿、整改。D.用人单位宣称破产但未

被法院依法宣告

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正确答案：A

第3题(单选):裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些

人员?

A.中、高层管理人员B.技术人员

C.后勤工作人员

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人

的人员

正确答案：D

第4题(单选):对试用期描述准确的是?

A.劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过

两个月

B.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年

D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

个月

正确答案：D

第5题(单选):用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被

追究刑事责任?

A.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险

B.安排加班不支付加班费

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

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正确答案：C

第6题(单选):用人单位单方解除劳动合同，应当事先将

理由通知哪一方?

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

正确答案：D

第7题(单选):劳动合同终止后，用人单位应当在多长时

间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

正确答案：B

第8题(单选):被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付

报酬?

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准

正确答案：A

第9题(单选):经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付()工资的标准向劳动者支付?

A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月

正确答案：B

第10题(单选):劳动者提前多少日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同?

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A.10日B.15日C.30日D.60日

正确答案：C

第11题(单选):劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

期不得超过

A.一个月B.二个月

C.三个月D.六个月

正确答案：B

第12题(单选):以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误

的是：

A.见习期与试用期是全然不同的概念。

B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期

的目的。

C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中

专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。

D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约

定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。

正确答案：B

第13题(单选):用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月

时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?

A.2万元B.1万元

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C.4万元D.无需支付

正确答案：B

第14题(单选):非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不

超过多少小时的用工形式?

A.8、40B.4、24C.4、20D.4、

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正确答案：D

第15题(单选):劳动合同的解除不包括以下哪种情况?

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门强制解除

正确答案：D

第16题(单选):三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过()月?

A.一个月B.二个月

C.三个月D.六个月

正确答案：D

第17题(单选):劳动者在试用期内提前()日通知用人单

位，可以解除劳动合同：

A.三日B.五日C.十五日D.三十日

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正确答案：A

第18题(单选):劳