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A银行B支行绩效考核体系研究的开题报告

一、选题背景和研究意义

随着银行业的竞争日益加剧，各大银行也开始更加注重支行的绩效考核与管理问题。而针对支行绩效考核的体系是否合理、是否满足实际需要，已成为银行业领导和管理者普遍关注的问题。

作为这一领域研究的开拓者，本论文旨在对银行支行绩效考核体系进行深入研究，并提出相应的改进意见，为实现银行业支行的科学、高效管理提供借鉴。

二、研究内容和研究方法

本论文围绕银行支行绩效考核体系，将分析其构成要素、评价指标、评价方法等方面，全面探讨现行体系的优缺点和发展趋势。同时，会采用问卷调查、实地考察、专家访谈等多种研究方法，获取大量真实可靠的数据和信息。

三、论文组织结构

本论文将包括如下部分：

一、选题背景和研究意义：介绍研究背景和意义。

二、文献综述：回顾银行支行绩效考核体系的发展历程和现状。

三、银行支行绩效考核体系构成要素分析：详细探讨银行支行绩效考核体系的构成要素及其相互关系。

四、银行支行绩效评价指标选择和设计：提出银行支行绩效评价指标的选择和设计方案。

五、银行支行绩效评价方法研究：对现行的评价方法进行总结和分析，并提出改进意见。

六、实证研究：通过问卷调查、实地访问和专家访谈等实证研究，获得更多的数据和信息。

七、结论与建议：提出本论文研究的结论和建议，为银行支行绩效考核体系的完善和提升做出贡献。

四、预期成果和时间安排

本论文预计将获得如下成果：

1.全面掌握银行支行绩效考核体系的相关理论和技术知识。

2.深入了解现行银行支行绩效考核体系的优缺点和发展趋势。

3.提出改进银行支行绩效考核体系的具体方案和建议。

时间安排：

2022年3月-2022年5月：文献调研和资源调查；

2022年6月-2022年8月：数据收集和分析；

2022年9月-2022年11月：写作和修改；

2022年12月：完成论文。

五、预期阅读人群

1.银行业的领导和管理人员；

2.财务管理及相关专业的学者和研究人员。

三、研究的重点是对银行支行绩效考核体系进行深入研究，并提出相应的改进意见。本文主要将围绕以下几个方面展开：

1.支行绩效考核的体系构成，包括支行绩效考核要素及其相互关系。

2.支行绩效评价指标的设计和选择，分析现行评价指标的利弊，提出改进方法和方案。

3.支行绩效评价方法的研究，包括主观评价和客观评价方法的分析，提出改进方法和思路。

4.实证研究，通过问卷调查、实地考察和专家访谈，获取实际数据和资料，对银行支行绩效考核体系进行深入研究及验证。

5.综合以上内容，对银行支行绩效考核体系提出相应改进建议。

以上就是本文的主要研究内容和研究方法。