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业绩补录培训课件

xx年xx月xx日

c

o•业绩补录概述

•业绩补录前的准备工作

n•业绩补录的招聘流程

•业绩补录后的员工培训

t•业绩补录的风险控制

e

目录•业绩补录的成功案例分享

n

t

01

业绩补录概述

业绩补录定义

业绩补录是指对员工在特定期间内的工作业绩进行补充记录

和整理的过程。

业绩补录是对员工实际工作表现进行补充记录的重要手段，

可以帮助组织更好地了解员工的工作状况和表现。

业绩补录重要性

帮助组织更好地了解员工实际工作表现，提高

1员工管理的针对性和有效性。

有助于组织对员工绩效进行全面、客观、公正

2的评价，为薪酬、晋升等决策提供依据。

提高员工对组织的认同感和归属感，激发员工

3的工作积极性。

业绩补录流程介绍

制定业绩补录计划和时间表，明确补录

标准和要求。

将业绩补录结果反馈给员工和管理者，收集员工工作业绩相关资料，包括工作

以便于后续的绩效管理和激励措施的制报告、工作计划、工作成果等。

定。

审核业绩补录表格，确保其真实性和准对收集到的资料进行整理和分析，填写

确性。业绩补录表格。

02

业绩补录前的准备工作

确定补录岗位和人数

确定需要补录的岗位和具体人数，明确补录岗位

的职责和要求。

分析岗位需求，确定需要补充的员工具备的能力

和素质。

考虑公司发展和业务调整等因素，确保补录计划

的合理性和必要性。

制定补录计划和时间表

根据岗位需求和公司实际情况，确定招聘渠道、宣传推广方式制定时间表，明确每个阶段的

制定详细的补录计划。以及招聘流程等具体事项。任务和时间节点，确保招聘工

作按计划进行。

准备招聘材料和宣传推广

准备招聘广告、宣传册、招聘网站等宣传材料，确保内容准确、

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吸引人。

利用公司内部网站、社交媒体等渠道进行宣传推广，提高招聘

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信息的覆盖面。