2021年医疗器械公司绩效考核.docxVIP

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  • 2024-04-11 发布于天津
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医疗器械公司绩效考核

一、绩效考核的目的

为实现公司新的战略目标,树立和佳的市场品牌,强化和佳文化建设,建立良好的市场体系,鼓励销售人员创造优秀业绩,实现公司与个人双赢的和-谐局面。经公司研究,从20__年度始实施本绩效考核方案。

二、绩效考核的适用范围

全体销售部员工(入职不足三个月或未转正时不参加月度和年度考核)。

三、绩效考核

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