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大一管理学基础试题及答案
大一管理学根底试题及答案
在各领域中，我们须要用到试题的状况格外的多，试题有助于被考核者了解
自己的真切水平。你知道什么样的试题才是标准的吗？下面是我为大家收拾的大
一管理学根底试题及答案，仅供参考，大家一起来看看吧。
(一)单选题(本大题共15小题，每题2分，共30分)在每题列出的四个选项
中惟独一个挑选是合乎题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内
1、双因素理论中的双因素指的是()
A、人和物的因素
B、信息与环境的因素
C、保健因素与激励因素
D、自然因素和社会因素
2、《孙子兵法》中说：“多算胜，少算不胜〞。从企业管理者的角度看，
这里的“算〞主要是指()
A、打算
B、组织
C、领导
D、掌握
3、具有系统的全面管理的技能是指管理者的()
A、技术技能
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B、人际技能
C、概念技能
D、学习技能
4、某企业多年来生产任务完成的向来不太好，员工收入也不算很高，但经
理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格
中所说的()
A、贫乏型
B、俱乐部型
C、任务型
D、中间型
5、责任，权利，利益三者之间不行分割，必需是协调的，平衡和统一的。
这就是组织工作中的()原那么
A责权利相结合
B分工配合
C目标任务
D互相依存
6、某家进出口公司设有：一名总经理、一名主管生产的副总经理、一名主
管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理，那么该公司的组织构造是按()
A、区域划分部门
B、职能划分部门
C、顾客划分部门
D、生产工艺划分部门
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7某公司销售经理被批判为“掌握的太多，而领导的太少〞。据此，你认为
该经理在工作中存在的主要问题最有可能是()
A、对下属销售人员的疾苦没有赋予足够的关怀
B、对销售目标任务的完成没有赋予充分的关注
C、事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作
D、没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
8、管理幅度是指一个主管能够有效地指挥下属成员的数目，经讨论发觉：
高层管理人员的管理幅度通常以()较合适
A4——8人
B1015人
C1520人
D2030人
9、“尺有所短，寸有所长〞表明在进行人员配备时()
A、不能对员工的工作要求过于苛刻，宽裕的环境更能使员工有超常的发挥
B、应当允许员工犯错误，特殊是高层职员
C、学历高的人适宜全部的岗位
D、就详细工作职位来说，应支配最善于该工作的人
10、某企业生产某种产品，固定本钱为15万元，单位变得本钱为1000元，
每台售价2200元，那么该产品的盈亏平衡点产量是()
A、125台
B、150台
C、25台
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D、100台
11、弗鲁姆提出的激励理论认为()
A、激励力=冀望值×效价
B、人是社会人
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