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摘要

薪酬管理是所有企业人力资源管理的重要组成部分。在市场经济和全球一体化的大背景下，随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用，传统的薪酬制度已经与现代化的要求不相匹配，并越来越限制着企业的发展。本文以现代薪酬管理理论为基础，通过问卷调查的形式，收集相关数据。针对内蒙古北方重工集团有限公司基层员工的薪酬管理现状进行研究，发现其薪酬管理过程中的存在岗位等级制、公平性原则、岗位价值与工作绩效匹配、薪酬满意度、公司对于薪酬管理的重视程度、员工晋升渠道、薪酬透明度的问题，对存在问题进行薪酬方法和薪酬管理体系的改革分析，并提出改进薪酬管理体系的建议，为提高国有企业薪酬管理绩效提供实证支持

和有力借鉴。

关键词：国有企业；基层员工；薪酬管理；现代薪酬管理理论

Abstract

Compensationmanagementisofgreatimportanceinhumanresourcemanagement(HRM)innationalizedbusiness.WiththeincreasingeffectofHRMonenterprisestrategy,traditionalcompensationsystemdoesnotmatchthestrategicrequirement,andgraduallylimitsthedevelopmentofnationalizedbusiness.Onthebasisofmoderncompensationmanagementtheory,asurveyquestionnairewasconductedtoexplorethestatusquoofthecompensationmanagementintheworkersatgrass-rootsofInnerMongoliaNorthHaulerJointStockCompany.soastodetecttheproblemsandtheircausesduringtheprocessing

ofcompensationmanagement.Suggestionsonhowtoimprovethecompensation

managementsystemarethenputforward,forthepurposeofprovidingempiricalsupportandusefulimplicationfortheimprovementofcompensationmanagementsystemin

nationalizedbusiness.

Keywords:compensationmanagement;workersatgrass-roots;nationalizedbusiness;

moderncompensationmanagementtheory

目录

引言 1

第一章研究的理论基础 3

1.1国有企业薪酬管理的相关研究 3

1.1.1企业薪酬管理定义 3

1.1.1企业薪酬管理研究意义 4

1.2薪酬体系 4

1.2.1国有企业薪酬管理体系现状 4

1.2.2基于职位的薪酬管理体系 5

1.2.3基于能力的薪酬体系 6

1.3现代薪酬管理理论 6

第二章内蒙古北方重工集团有限公司的实证研究 8

2.1内蒙古北方重工集团有限公司概述 8

2.1.1公司物质待遇标准 8

2.1.2公司非物质待遇标准 8

2.2内蒙古北方重工集团有限公司薪酬管理现状分析 9

2.3数据收集与分析 10

2.4员工薪酬管理满意度调查问卷分析 10

2.4.1满意度相关性分析 10

2.4.2薪酬水平分析 11

2.4.3薪酬结构分析 13

2.4.4薪酬管理体系分析 14

第三章实证调查结果及相关分析 16

3.1内蒙古北方重工集团有限公司薪酬管理体系存在的问题 16

3.2内蒙古北方重工集团有限公司薪酬管理体系问题成因分析 18

第四章关于北重集团有限公司薪酬管理的建议 20

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