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中美公务员录用制度对比研究的开题报告

一、选题背景

中美两国是世界上两个最大的经济体和人口大国，其公务员制度具有重要的比较意义。在全球化、信息化和网络化趋势下，中美两国之间的比较研究越来越受到研究者的关注。本研究拟以中美公务员录用制度为切入点，比较两国公务员录用制度的异同，旨在为加强两国公务员制度改革、提高公务员队伍素质和效能提供参考。

二、研究意义

1.对比中美公务员录用制度，可以发现两国在公务员培养、选拔、考试等方面的不同，在公共管理的发展、改革和提升都具有借鉴意义。

2.通过对比分析中美公务员录用制度的异同，可以为两国政府和公务员管理机构提供指导性意见和建议，以促进公务员制度的改革和现代化。

3.研究中美公务员录用制度的比较，还可以从制度设计、制度执行、政策宣传等角度来分析两国政府机构的政策效果及其优缺点，为公务员制度改革和完善提供科学、合理的建议和方案。

三、研究内容和方法

本研究拟从公务员培养、选拔、考试等方面，比较分析中美公务员录用制度，以达到探究两国公务员制度的异同、特征和发展趋势的目的。具体研究内容包括：

（1）中美公务员录用制度的基本情况和历史渊源；

（2）中美公务员招聘和培养模式的比较及其效果；

（3）中美公务员选拔体制的比较与分析；

（4）中美公务员考试方式的异同及其对公务员素质的影响；

（5）中美公务员制度的比较及其对公共管理效能的影响；

本研究将采用文献资料分析、案例研究、专家访谈等多种方法进行调查研究和数据分析。

四、预期结果

本研究旨在探究中美公务员制度的异同、特征和发展趋势。预期结果有：

（1）对比中美公务员录用制度，找出两国的共性和差异；

（2）深入分析两国公务员制度的优缺点，为两国公务员制度的改革和现代化提供参考；

（3）总结并推广两国公务员制度中的创新经验，为其他国家的公务员制度改革提供参考。

五、预期时间表

本研究预计用时4个月，时间安排如下：

第一周：选题确定、文献查阅和确定研究的问题和目的；

第二周至第四周：文献资料筛选和整理，案例分析，专家访谈；

第五周至第六周：数据分析和结果汇总；

第七周至第八周：论文撰写和修改；

第九周至第十周：论文终稿；

第十一至十二周：答辩准备和提交。

六、参考文献

1.胡名一，李小兵：《中外公务员招聘制度对比研究》，《财政学刊》2015年第7期

2.DavidN.Ammons：《公共管理：政策管理与行政实践》，华夏出版社，2016年

3.谭跃农：《美国公共管理》（修订版），中央编译出版社，2018年

4.刘世民：《中美公共管理比较研究》，上海财经大学出版社，2019年

5.AndrewJ.DuBrin：《美国公务员管理》，人民出版社，2017年

6.唐钧：《国家行政管理》，北京大学出版社，2018年