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中小型外贸企业人力资源管理中激励机制研究——以沈阳东盛外贸实业公司为例的开题报告

一、研究背景及意义

人力资源是企业的重要资源，在企业发展过程中发挥着至关重要的作用。在外贸企业中，人力资源更是重中之重。外贸企业需要多种类型的人才，如市场开发人员、物流人员、财务人员等，这些人才对企业的发展起着重要作用。然而，由于中小型外贸企业的资源有限，往往难以向人才提供高薪、福利等优厚待遇，因此需要设计适合自身特点的激励机制来留住人才，提高员工的工作积极性、创造性和效率。

本研究选取沈阳东盛外贸实业公司作为研究对象，旨在分析中小型外贸企业人力资源管理中激励机制的现状和问题，探讨如何设计符合企业特点的激励机制，提高员工的工作积极性和效率，进而促进企业的发展。

二、研究内容和目的

本研究将重点探讨以下问题：

1.沈阳东盛外贸实业公司人力资源管理中激励机制的现状和问题是什么？

2.对比国内外企业的激励机制，分析理论优势和实际应用效果。

3.基于沈阳东盛外贸实业公司的特点和需求，设计符合企业实际情况的激励机制

4.提出完善建议，以帮助企业提高员工的工作积极性和效率，促进企业的发展。

三、研究方法

本研究将采用文献资料法、案例分析法、访谈调查法等多种研究方法进行调查。具体方法如下：

1.文献资料法。收集和阅读相关文献资料、调查报告、政府文件等，了解国内外有关中小型外贸企业人力资源管理和激励机制的研究进展情况。

2.案例分析法。选取国内外典型企业进行案例分析和对比，分析不同激励机制的优劣和应用效果。

3.访谈调查法。通过问卷调查、深度访谈等方式，调查员工对公司现有激励机制的态度、对自身工作积极性和效率的影响等问题，收集沈阳东盛外贸实业公司内部的信息和数据。

四、研究计划

本研究将计划在以下时间内完成：

第一阶段（1个月）：收集相关文献、了解已有研究成果。

第二阶段（2个月）：案例分析和对比国内外企业的激励机制，分析理论优势和实际应用效果。

第三阶段（2个月）：通过问卷调查、深度访谈等方式，调查员工对公司现有激励机制的态度、对自身工作积极性和效率的影响等问题。

第四阶段（1个月）：基于沈阳东盛外贸实业公司的特点和需求，设计符合企业实际情况的激励机制。

第五阶段（2个月）：提出完善建议，并撰写研究报告。

五、预期成果

通过本研究，预计可以得出以下成果：

1.分析中小型外贸企业人力资源管理中激励机制的现状和问题，探讨如何设计符合企业特点的激励机制，提高员工的工作积极性和效率，进而促进企业的发展。

2.对比国内外企业的激励机制，分析理论优势和实际应用效果。

3.基于沈阳东盛外贸实业公司的特点和需求，设计符合企业实际情况的激励机制，提出完善建议，以帮助企业提高员工的工作积极性和效率，促进企业的发展。

4.提供有关中小型外贸企业人力资源管理中激励机制的研究方法和理论知识，为后续相关研究提供参考。