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新员工入职培训PPT时间：2030.12.31LOGOTHISTEMPLATEDESIGNEDFOR汇报人：

CONTENTS01入职培训概述02六大要素分析03培训体系建立04年度培训实施THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI

入职培训概述THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI01

标题文字添加此处Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.4用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中标题文字添加用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中标题文字添加用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中标题文字添加

标题文字添加此处Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.5用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中标题文字添加用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中

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标题文字添加此处Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.7用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以演示文稿便应用到更广泛的领域中标题文字添加用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中标题文字添加用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片以便应用到更广泛的领域中用户可以在投影仪或者计算机上标题文字添加

六大要素分析02THISTEMPLATEDESIGNEDFORFEIERSHEJI

标题文字添加此处Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.9一、战略性的原则培训要服务组织战略，拥有长期的目标和系统的规划并形成制度；二、按需施教、学以致用原则培训的内容务必要与实践相结合，按需施教、学以致用，要务实、有效；三、主动性的原则要引导员工的学习兴趣和激发员工的学习意愿，变“要我学”为“我要学”；四、思想为先的原则要首先注重对员工思想观念等的培训，要有真正打动人心的思想、引起听众强烈的共鸣，才更有可能引起预期的行动；五、效果评估的原则培训后要对培训效果进行评估，以促进培训工作的持续提升；六、效果反馈的原则培训后要巩固所学，强化应用，并定期检查，及时纠正错误和偏差。

标题文字添加此处Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.10反应评估被培训者的满意程度。包括对讲师和培训科目、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。一般是问卷法评估。学习测量受训人员对知识、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。可以采用笔试、实地操作和工作模拟等方法来考查。行为由受训人员的上级、同事、下属或者客户观察他们的行为在培训前后是否发生变化。可以通过评估表来评估。结果判断培训是否能给企业的经营成果带来贡献，可以通过一系列指标来衡量，如销售业绩、生产效率等。

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