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公允价值计量对高管薪酬契约的影响研究的开题报告

【摘要】公允价值计量是现代会计标准的基础，且已逐渐在公司高管薪酬契约中被广泛应用。然而，学者们对公允价值计量对高管薪酬契约的影响研究还不够深入，因此本篇论文旨在探究公允价值计量在高管薪酬契约中的应用及其对高管薪酬的、公司的绩效产生的影响。

【关键词】公允价值计量；高管薪酬契约；绩效

一、研究背景及意义

公允价值计量是指在特定市场条件下，该资产或负债的价格。公允价值计量是现代会计标准的基础，因为它提供了更准确的资产和负债估值方法，同时也为投资者提供了更好的决策依据。除在会计中广泛使用外，公允价值计量也已在公司高管薪酬契约中被广泛应用。高管薪酬契约是一种通过将经营绩效与高管薪酬直接挂钩的方法来激励管理者的工作。与传统的“定量”薪酬计划相比，高管薪酬契约更加灵活，因此更适合用于不断变化的市场环境。

公允价值计量和高管薪酬契约因其在企业经营中的重要性，一直是管理学和财务学领域的研究热点。尽管公允价值计量在高管薪酬契约中被广泛应用，但学者们对公允价值计量对高管薪酬契约的影响研究还不够深入。因此，研究该领域将对了解公允价值计量在高管薪酬契约中的应用以及其对高管薪酬和公司绩效产生的影响有很大的帮助。

二、研究问题及假设

本研究旨在探究公允价值计量在高管薪酬契约中的应用及其对高管薪酬和公司绩效的影响。具体研究问题如下：

1.公允价值计量在高管薪酬契约中的应用如何？

2.公允价值计量对高管薪酬的影响是什么？它是否改变了高管薪酬的结构？

3.公允价值计量对公司绩效的影响是什么？它是否会改变公司的经营效益？

在此基础上，提出以下假设：

H1：公允价值计量的应用已经成为高管薪酬契约中的主要方式。

H2：公允价值计量使得高管薪酬逐渐向股权报酬转化。

H3：公允价值计量能有效地激励高管的工作表现，提高公司的经营绩效。

三、研究方法

本研究采用实证研究方法，主要使用面板数据回归模型。由于公司高管薪酬和公司绩效受到多种因素影响，因此需要控制其他变量对结果的影响，以确保得到准确可靠的结果。具体方法如下：

1.数据来源：本研究数据主要来自于中国A股市场2015-2019年的上市公司年报和金融数据库，包括公司高管薪酬、公司绩效、公司规模、公司财务状况等。

2.变量选择：本研究主要变量包括公允价值计量、高管薪酬和公司绩效。其他控制变量包括公司规模、公司财务状况、行业等因素。

3.模型建立：本研究将采用固定效应和随机效应模型，建立回归模型，分析公允价值计量对高管薪酬和公司绩效的影响。

四、研究贡献

本研究将对相关学术研究和实践具有一定的贡献。具体包括：

1.本研究深入剖析公允价值计量在公司高管薪酬契约中的应用，为未来相关实践提供指导。

2.本研究可以对高管薪酬契约的调整和公允价值计量建立提供参考依据，同时对于理解公司高管薪酬制度和公司绩效具有实际意义。

3.本研究的研究方法和结论对于相关的企业战略制定和决策管理具有一定的参考意义。

五、论文结构

本文首先将介绍研究背景和相关文献综述，分析公允价值计量对高管薪酬契约的应用和影响。其次，将阐述本研究的理论模型和研究假设，设计研究方法和实证分析模型。第四部分将介绍数据分析结果，并分析结果的启示和贡献。最后，总结本文的主要发现，并指出研究的局限性和展望未来的研究方向。