重新雇佣管理制度.docx

K新雇佣管理制度

重新雇佣指曾与公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，重新申请入职本公司相关职位的行为。

2、试用期约定

按照劳动合同法规定，重新入职同一岗位的不再约定试用期，如重新入职的岗位与离职前岗位不一致的，可约定6个月的试用期。

3、 司龄计算

员工重新雇佣之前在公司的司龄全部清零，不再累计计算。

4、 条件

（1） 原任职司龄半年或以上；

（2） 主动辞职的员工，可在离开公司3个月后重新应聘公司公开招聘的任何职位；

（3） 不属于主动辞职的员工，可在离开公司6个月后重新应聘公司公开招聘的任何职位；

（4） 原任职期间，职能部门员工要求最后一次绩效成绩为B乙及以上（含B乙）；

（5） 离职前价值观评估符合要求（业务部门负责人进行评估）。

5、 永不录用情况

（1） 重新雇佣公司范围内只有一次机会，若被公司内任一部门重新雇佣后再次离开，则公司范围内将永不录用；

（2） 因违反HR发布的行为规范及职业操守或价值观辞退的、以及离职时标注不再重新雇佣的员工，公司将永不再录用。

6、 流程

离开公司6个月以上人员重新雇佣流程：

（1）用人部门提出重新雇佣申请，HRBP根据重新雇佣条件进行核定；

（2） 需获得重新聘用员工原直接管理者书面意见；如重新聘用员工原直接管理者已离职，则需原部门上一级的书面意见；

（3） 按照公司统一的面试标准进行面试，以决定是否录用。

离开公司6个月内人员重新雇佣流程：

（1） 个人或部门负责人提出复职申请至HRBP;

（2）申请重新雇佣人以书面形式提供复职说明，进行过往工作述职及新岗位工作想法的叙述，由

HRBP和一级部门负责人共同审批；

7、■新雇佣人员的岗位层级及薪酬的核定：

（1） 离职期不满一年重新入职者，新岗位层级及薪酬不得超过原岗位层级及薪酬水平；

（2） 离职期满一年（含）以上重新入职者，按照应聘岗位重新核定，但不得高于同等职位中位薪酬水平

一、 本制度最终解释权归公司人力资源及行政部所有

更新记录

更新日期

修改人

备注

2016-4-1

人力资源部

建立制度

2017-3-24

人力资源部

修订重新雇佣试用期约定的相关规定