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积分制绩效考核方案
一、人也分名词定义
积分制管理，是独特鼓励机制中的一种形式，以人、B两类分表达。
人分为产值积分，侧重于对员工的物质鼓励。人分在当月工资奖金中表达，发放后即失去作用。
8分为奉献度积分，强调对员工的精神与荣誉鼓励。8分将终身有效，累积至一定标准后，可享受各种不同形式的待遇，同时通过8分排名，公司可给予丰富的多元化鼓励。
积分制绩效体系：院里对员工奉献积分进展如实记录后，一方面铭记员工为XXX作出的奉献，另外员工积分也将成为院里绩效兑现、员工表彰、福利挂靠的基准。
二、人也分管理操作方式及说明
（一）人分管理操作方式及说明
.人分主要用来鼓励员工的直接劳动量付出，是员工
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