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HB省农业银行企业文化诊断与改进研究的开题报告

一、研究背景和选题意义

随着市场经济的发展，企业文化越来越受到重视。作为中国农村金融的主力军，中国农业银行（以下简称农行）在经济发展和金融服务中发挥着重要作用。然而，在迅速变化的市场环境下，农行所面临的各种挑战凸显了其对企业文化建设的迫切需求。企业文化建设是农行可持续发展的重要基础，也是提高农行全员素质和工作效率的重要途径。

本研究以HB省农业银行为研究对象，旨在通过对农行企业文化进行诊断，分析存在的问题，提出改进建议，为农行企业文化建设和提高工作效率提供参考和支持。

二、研究目标和内容

此次研究的目标是诊断HB省农行的企业文化现状，分析其存在的问题，并提出相应的改进措施，以帮助农行建立健全的企业文化和完善的管理机制，提升企业整体素质和服务水平。

具体内容包括：

1.对企业文化的定义和重要性进行概述，深入探讨农行企业文化的内涵与特点。

2.运用文化诊断方法，通过调查问卷、深入访谈等方式，全面了解农行员工、管理层和客户对企业文化的认知和评价，发现农行企业文化建设中存在的问题。

3.基于所得到的数据与资料，分析农行企业文化建设存在的问题，提出相应的改进建议，旨在推动企业文化建设的进一步完善和发展。

三、研究方法和步骤

本研究采用以下方法进行：

1.文献资料法：查阅相关文献资料，了解企业文化的定义、内涵和建设历程，为后期研究提供基础材料。

2.问卷调查法：发放问卷，调查农行员工、管理层和客户对企业文化建设的意见和建议，分析企业文化建设的优劣势。

3.访谈法：选择受访者进行深入访谈，收集更加详细的数据和资料，辅助文化建设评估。

4.数据分析法：利用SPSS等统计软件，对所得到的数据进行统计和分析，获得具体的数字结果和实证数据。

研究步骤：

1.确定研究对象和目的。

2.搜集相关文献和资料，撰写文献综述。

3.设计问卷并发放，对样本数据进行统计和分析。

4.选择受访对象进行深度访谈，整理访谈结果。

5.利用所得数据和资料，分析企业文化现状和存在的问题，提出改进建议。

6.撰写研究报告，汇总结论和建议。

四、预期成果与意义

通过对HB省农行的企业文化进行诊断和改进，预计可以达到以下效果：

1.深入了解农行企业文化的状况和客户需求，为农行企业文化建设提供有力支撑。

2.发现和分析农行企业文化建设中存在的问题，提供解决问题的思路和方法，为优化和改进农行的管理和运营提供有益参考。

3.加强员工关于企业文化的知识、理解和支持，提高员工整体素质和工作效率，为农行经济发展和客户服务做出重要贡献。

总之，本研究对于促进企业文化建设和提升企业综合实力具有极大的推动作用，具有一定的理论意义和实践价值。