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中英政府绩效管理制度比较研究的开题报告

一、研究背景

政府绩效管理是近年来全球范围内的一种行政改革模式，其主要目的是通过建立科学的绩效管理体系，促进政府机构的效率、效益和满意度的提高，以及促进政府公信力和问责制度的强化。英国政府作为全球范围内最早实行政府绩效管理制度的国家之一，其政府绩效管理制度在长期的实践中已经取得了显著成效。而中国政府在2008年之后开始了政府绩效管理制度的建设，尽管在实践中也取得了一定的成果，但与英国政府相比，还存在明显的差距。因此，对中英政府绩效管理制度进行比较研究具有实际意义和现实价值。

二、研究目的

本文旨在通过对中英政府绩效管理制度的比较研究，揭示两国政府绩效管理制度的异同点，深入探讨其中存在的问题和不足之处，并提出相应的改进建议，以期为中国政府绩效管理制度的长期发展提供基础性的、理论性的支持。

三、研究内容和方法

本文主要研究内容包括中英政府绩效管理制度的基本概念、管理模式、评价体系和实施效果等方面的比较分析。在方法上，主要采用文献资料法、比较分析法和专家访谈法等研究方法开展研究工作，具体步骤包括：

1.收集中英政府绩效管理相关文献资料，查阅相关法规文件、政策文件和研究报告等，以便全面系统地了解两国政府绩效管理体系的概念、模式、实施情况及问题。

2.运用比较分析方法对中英政府绩效管理制度的异同点进行比较研究，将两国政府绩效管理制度的理论基础、制度设计、实施方式和效果进行比较，寻找其各自的长处和不足之处。

3.通过专家访谈和调查等途径，获取相关专家和管理者对中英政府绩效管理制度的看法和建议，探讨其可能存在的问题和改进之策，并提出相应的建议和对策。

四、研究意义

本文的研究结果具有一定的理论和实践价值：

1.理论上，本文可以为中英政府绩效管理制度的理论建设提供参考，其调研结果和论证过程也可以为其他国家政府绩效管理制度的发展提供参考借鉴。

2.实践上，本研究可以为中国政府绩效管理制度的改进提供依据和思路，同时也可以为英国政府绩效管理制度的升级提供参考建议，以期进一步改进政府绩效管理的质量和水平。

五、论文大纲

第一章：绪论

1.1研究背景和意义

1.2研究目的和内容

1.3研究方法和步骤

1.4论文结构和安排

第二章：中英政府绩效管理制度概述

2.1概念与定义

2.2发展历程

2.3绩效管理模式

第三章：中英政府绩效管理制度的比较分析

3.1绩效管理的理论基础比较

3.2绩效管理的制度设计比较

3.3绩效管理的实施与评价比较

第四章：中英政府绩效管理制度的问题与不足

4.1中方存在的问题

4.2英方存在的问题

4.3中英共有的问题

第五章：中英政府绩效管理制度的改进建议

5.1改进中方现行政府绩效管理的建议

5.2改进英方现行政府绩效管理的建议

5.3改进中英共同存在问题的建议

第六章：结论与展望

6.1研究结论

6.2研究不足和局限性

6.3未来研究展望

参考文献