原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中国南车国际化人才队伍建设研究与探索的开题报告
一、选题背景
中国南车作为国有大型企业，在深入推进改革的过程中，不断加强对内部人才的培养和外部人才的引进，并且致力于将企业打造成国际化的世界级公司。因此，南车国际化人才队伍建设的研究与探索成为了当前亟待解决的问题。
二、研究内容和目标
2.1研究内容
本课题将探讨南车国际化人才队伍建设的现状及存在问题，分析影响南车国际化人才队伍建设的主要因素，进一步研究在当前外部环境变化的情况下，如何优化南车国际化人才队伍建设策略，以适应企业发展的需要。
2.2研究目标
通过对南车国际化人才队伍建设的研究，探讨构建适应国际化发展的人才管理制度，进一步提高南车国际化人才队伍的整体素质，推动南车公司的发展。
三、研究方法
本课题将采用文献资料法和实地调查法相结合的方法进行研究。
3.1文献资料法
通过查阅相关的文献资料，了解南车国际化人才队伍建设的背景和现状，探究南车国际化人才队伍建设侧重点及存在问题等。
3.2实地调查法
采用问卷调查、深度访谈等方式，收集南车公司各层面的实际情况，并且深入了解员工对公司人才管理制度的看法和意见。通过实地调查，探讨有效的人才管理策略。
四、研究意义
南车国际化人才队伍建设的研究对企业具有重要的意义：
1.对于发展国有企业来说，具有一定的指导作用，有助于提高企业在国际市场竞争中的地位和决策水平。
2.对于发展国家经济来说，具有支持作用，有益于加强我国经济与国际市场的联系，提高我国在国际市场中的影响力和竞争力。
3.对于南车公司自身发展来说，具有促进作用，有助于构建具有竞争力的国际化人才队伍，推动南车公司的持续发展。
五、预期成果
通过本次研究，预期取得以下成果：
1.分析南车国际化人才队伍建设的现状和存在问题，形成具有参考价值的研究报告。
2.发掘适应外部环境变化的人才管理策略，提出具体的改善方法和建议。
3.在研究过程中，对企业开展员工培训和提高员工素质方面起到积极的推动作用。
六、研究进度安排
本研究计划分为以下几个阶段：
1.阶段一：撰写开题报告，确定研究方向和内容。时间为1周。
2.阶段二：收集相关文献资料，进行文献综合分析，形成研究报告初稿。时间为3周。
3.阶段三：实地调研，采用问卷调查和深度访谈等方式，收集实际情况。时间为4周。
4.阶段四：统计、分析数据，并撰写研究报告。时间为2周。
5.阶段五：对研究报告进行修改和完善，最终撰写出符合要求的毕业论文。时间为3周。
文档评论（0）