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求职面试的会话分析及其应答策略的开题报告

一、研究背景和意义

在求职过程中，面试是其中最为重要的环节之一，如何在面试中表现出色，得到用人单位的青睐，是每一个求职者所期望的结果。因此，探究并分析求职面试中的会话特征，研究应答策略，有助于求职者更好地准备面试，提高面试表现与面试成绩。

二、研究内容及方法

1.研究内容

本研究拟探究求职面试中的会话特征，包括面试中的各类问答类型、问答次数、面试环节等情况，以及面试应答策略，包括回答方式、表述技巧等。

2.研究方法

本研究拟采用访谈法和观察法相结合的方法，对具有一定面试经验的求职者进行访谈，分析面试中的会话特征及相关应答策略，以及用人单位的评分标准等。同时，本研究将借助录音设备和录像设备，对面试过程进行记录和观察，以此观察面试过程中的细节和求职者的面试表现。

三、预期研究结果及意义

1.预期研究结果

（1）求职面试中的会话类型、频率、时间分配等特征；

（2）求职者在面试中采用的表述技巧、应答方式等策略；

（3）用人单位的评分标准及面试评价标准。

2.研究意义

本研究的结果可以对求职者进行针对性的面试准备和应答指导，提高求职者的面试成绩；同时，对用人单位了解求职者的面试表现以及评价标准也有所帮助，促进求职者与用人单位间的交流和理解。

四、研究计划及进度

1.研究进度：

（1）确定研究主题、目的，编制开题报告；

（2）采取访谈法和观察法，对面试中的会话特征及应答策略进行分析；

（3）整理收集数据，对数据进行分类归纳；

（4）撰写研究报告。

2.研究计划：

（1）1-2个月：确定研究主题、目的，编制开题报告，设计研究方案；

（2）3-4个月：访谈、观察实施，整理数据；

（3）5-6个月：分析数据，撰写研究报告；

（4）7-8个月：修改完善研究报告；

（5）9-10个月：撰写论文，完成答辩。

五、研究的限制因素

1.由于被访者的个体差异，造成研究结果存在一定的主观性；

2.观察和记录时难以完全记录面试中每一个细节，可能会遗漏一些重要的信息。

六、参考文献

1.陶欣，孙继红.求职者求职态度的面试表达对招聘者印象的影响[J].教育探索，2020年(10)：68-70。

2.吴勇，许灵芝.面试中视觉交流在求职者形象塑造中的作用[J].职业技能教育，2020年(6)：26-28。

3.张红梅，张凤珍.求职者面试表现与用人单位招聘选择的关系[J].现代教育管理，2020年(4)：32-34。