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日资企业面临的中国人才竞争问题分析的开题报告

开题报告

题目：日资企业面临的中国人才竞争问题分析

一、选题背景

日本企业在中国的投资历史已经有数十年的时间，随着中国经济的快速发展，越来越多的日本企业涌入中国市场。这些日资企业在中国市场的投资不仅带来了经济效应，而且也促进了中日两国之间的交流。但随着中国的经济实力的增强，中国的企业也开始走向海外，进而开始对日资企业产生竞争。因此，日本企业在中国市场的生存和发展面临越来越严峻的挑战。其中，招聘中国人才是日资企业在中国市场谋求长期发展的重要因素。

二、研究目的

本研究将探讨日资企业在中国市场招聘中国人才的现状和存在的问题，并提出相应的解决方案。具体研究目的如下：

1.了解日资企业在中国市场招聘中国人才的现状。

2.分析日资企业在中国市场招聘中国人才的存在问题。

3.探讨改善日资企业在中国市场招聘中国人才的途径和方法。

三、研究方法

1.文献资料法：收集相关的文献资料，对日资企业在中国市场招聘中国人才的现状和存在问题进行分析。

2.问卷调查法：通过问卷调查的方式，了解中国员工对于日资企业的看法和选择。

3.深度访谈法：对日资企业的管理人员及中国本土员工进行深度访谈，收集他们的意见和建议。

四、研究内容

1.日资企业在中国市场招聘中国人才的现状。

通过文献资料法，收集并分析日资企业在中国市场招聘中国人才的现状，包括日资企业的招聘需求、招聘渠