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企业人事考勤的管理制度(精选篇)

一、考勤管理的目的

为了规范企业员工的出勤行为，提高员工工作效率，确保工资计算的准确性，促进企业的稳定发展，特制定本人事考勤管理制度。

二、考勤管理的范围

1.本考勤管理制度适用于公司全体员工。

2.所有员工必须遵守公司的考勤管理制度，按时出勤，不得迟到早退，不得擅自外出，不得擅自请假。

3.在特殊情况下，员工需提前向主管汇报，经主管批准后方可请假或调休。

三、考勤管理的流程

1.每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午12:00-1:30为午休时间。

2.员工出勤需刷卡，迟到早退需请假。

3.非正常请假需提前三天申请，如病假、事假等。

4.员工在公司内外出需填写外出登记表，主管批准后方可离开。

5.员工调休需提前一周提出申请，经主管批准后方可调休。

6.每月底进行考勤统计，迟到早退及未到等情况需作出相应处理。

7.未经批准外出或请假者，将被扣除相应的工资。

8.员工需按规定出勤率及工时要求进行工作，如因私事、假期、疾病等情况影响到工作需提前汇报。

四、考勤管理的权责

1.公司负责制定和执行考勤管理制度，规范员工的出勤行为。

2.主管负责监督员工的出勤行为，及时处理迟到早退等情况。

3.员工需严格遵守公司的考勤管理制度，如有违反者将受到相应的处罚。