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公益岗工作评语

篇一：公益性岗位考核方案

20XX年公益性岗位从业人员工作

考核方案

为规范公益性岗位从业人员的考核，进一步加强我县

益性岗位人员的管理，调动他们的工作积极性，促进队伍制

度化、规范化的建设，根据《关于公益性岗位开发管理的暂

行办法》，结合我县实际，制定本考核

方案。

一、考核对象

全县在岗公益性岗位从业人员

二、考核等次

考核分为三个等次：合格、基本合格、不合格

三、考核内容

按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行

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考核；重点考核：公益性岗位人员履行岗位职责的情况、工

作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织

管理情况以及工作作风和服务态度等。各单位根据本单位实

际情况也可以制定相关的考核标准。

四、考核时间

公益性岗位从业人员工作考核时间为12月1日至15日。

五、考核的程序及方法

（一）个人述职。公益性岗位人员的个人述职以用人单

位为单位组织所属公益性岗位人员逐一进行述职，述职内容

主要包

括：个人履职尽责、服务态度、工作成绩、服从管理、

现实表现、存在的问题等方面内容。

（二）谈话考核。通过谈话考核，进一步了解公益性岗

位人员的工作、思想方面情况以及存在的问题等，谈话考核

人员范围各用人单位自行确定。

（三）民主测评。民主测评要有广泛的代表性，用人单

位组织所属人员进行民主测评，参加人员分别由用人单位分

管领导、相关科室负责人、服务对象2-4人以及其他相关人

员组成。各单位可以根据本单位实际情况确定测评人员范围。

（四）集体研究。根据个人述职、谈话考核和民主测评

结果，用人单位召开由相关人员参加的会议，确定对公益性

岗位人员考核结果等次，并作出对公益性岗位人员是否续签

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上岗协议的结论。

（五）张榜公示。考核等次和是否续签上岗协议结论及

时公示，接受群众监督；公示期间，县就业局和用人单位设

立专线电话，接待群众来信、电话反映的问题。对群众反响

较大、问题较为严重，不符合续签上岗协议的问题，县人社

局要派专人进行调查核实，并拿出处理意见。

（六）办理手续。对符合续签上岗协议的人员，按要求

签定上岗协议；对不符合条件的，按有关规定和办法办理相

关手续。

六、考核结果运用

（一）凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的，用

人单

位、就业困难人员双方协商一致，可以续签上岗协议，

协议期限为一年，并上报县就业局备案；对不服从管理、不

胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不

合格者，不予签订上岗协议。

（二）对不再签订上岗协议的人员，用人单位按规定上

报县就业局，书面说明上岗协议不再签订的原因，并为其办

理社保信息变更、失业登记等相关手续。

（三）公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补

贴的依据，对出现人岗不符、人员不在岗等情况的，将停止

发放公益性岗位补贴和社会保险补贴，并核减公益性岗位指

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标。

（四）考核结果作为调配使用以及奖惩、培训、辞退依

据。对考核结果为基本合格的，实行诫勉谈话；对连续考核

等次为不合格达两次的人员，将解除劳动合同。

七、工作要求

（一）加强组织领导。各用人单位领导要高度重视，公

益性岗位从业人员的考核工作要全面把握，实行领导负责制。

（二）严格制定考核办法。各用人单位要根据本单位公

益性岗位工作性质，在本考核办法的基础上制定出切实符合

本单位的考核办法，考核办法制定既要考虑到本单位的实际

情况，又要符合上级下达的有关文件要求，杜绝出现对人不

对事的现